事业编“凡进必考”的线上化选择
凡进必考是指用人单位招录新成员的一种方式。2005年原人事部发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，按照规定，除国家政策性安置人员、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需采用其他方法选拔任用人员外，事业单位岗位空缺后必须实行公开招聘，并按照公开、平等、竞争、择优的原则组织招考程序。
又是一年春招季开启，国央企事业单位抢人大战拉开序幕。在“凡进必考”的原则下，很多机构已经充分体验了线上化招录的流程与效果，越来越多企事业单位选择继续应用线上化的招录方式，实现效率+效果的双赢状态。
防作弊形式的线上化笔试与面试方式，同传统线下考试一样，也充分契合了“凡进必考”相关规定的公开、平等、竞争、择优原则。2022年考试星已经为国家发改委、各地社区工作者等事业编招聘提供一体化的招聘方案。今天小星和大家一起聊聊事业编招聘的事儿。
01、招考流程严谨 保障结果公平
线上化的招聘环节与线下流程完全一致，全部在线实现报名（简历）——审核——笔试——面试的流程。在考试星，我们将四大流程拆解为几十个环节落地执行，从流程引导，到执行协同，到交付物料一应俱全，保障千人大型招聘活动顺利落地。
02、严肃笔试+面试 公平竞争 择优录取
以往很多企业选择线下模式，主要考虑的就是公平问题。
考试星一体化招聘方案，以严肃考试为核心理念，在远程笔试环节，采用双屏三视角的防作弊形式，实现考生答题界面、正面及周边270度环境视频监控；组织方采用在线监考的形式监控所有考生答题界面，保障远程考试的公平公正问题。
考生防作弊笔试示意图↓↓↓
招聘方防作弊笔试监控示意图↓↓↓
笔试后还有无人严肃面试环节，无需面试官，考生在全流程监控下自助完成面试过程。
候选人无人严肃面试界面图↓↓↓
防作弊的笔+面流程，用智能技术保障公平竞争的招录要求。
更多防作弊功能↓↓↓
03、双效合一：效率+效果
传统线下招聘方式，在笔面试筹备时间、面试官精力与时间、阅卷程序与时间周期上需要大量的人力与费用投入，线上化新招聘方式下，不仅大大节约人力、交通等成本，也会大大节约时间和精力成本，在更低的成本下实现更高效率的招聘组织。根据2021与2022考试星客户的招聘总结数据对比来看，效率提升大于80%。
线上化笔试面试可以更持久的推进落实”凡进必考“的规定，使事业编人才选拔兼顾效率与公平。考试星在过去一年为上百个政府部门及事业单位提供一体化招聘解决方案，如果您也有云端招聘笔试、面试的需求，请点击"免费试用"注册体验。
