面试大牛程序员，这4件事不能做
今时今日，程序员的招聘市场呈现“过剩”与“稀缺”共存的双重态势。一方面，程序员的高薪特性吸引大批人员涌入，另一方面，一些特定岗位/行业对程序员的综合技术能力要求极高，大牛程序员是顶尖公司争抢的对象。
除了薪资、岗位发展前景等显而易见的因素，面试体验也将在很大程度上影响大牛程序员的入职可能性，他们也会借此机会考察岗位与公司的发展前景。
既然如此，技术面试官也不应该“打无准备之仗”。那么，面试官容易在面试时踩到哪些“坑”，又应该如何避免呢？
四个常见问题，90%的技术面试官易忽略
问题1：面试问题准备不足
绝大多数大牛程序员都不是“面霸”，他们长于技术能力，却弱在面试技巧，在相对紧张的面试环境下，难以发挥自己的技术水平。因此，作为面试的引导者，面试官把问题准备得越充足，对方就会越放松，也能更深入地了解对方的技术水平，营造良好的面试氛围。
面试的前期准备并不是简单地询问几个诸如“最成功的项目经历”等常规问题。我们建议，技术面试官把将要询问的问题有逻辑、有结构地提前梳理。面试问题既需要有硬核的理论知识，也需要有实操考验，以此验证对方实际解决问题的能力。
完善的准备不仅可以展现了面试官的专业度，也能够让大牛程序员感受到公司对他们的重视，一旦他们能够察觉到面试官做了充分的准备，也更容易获得积极、良好的面试体验。
问题2：仅由面试官单向提问
面试官都希望招到高绩效程序员。但是，这种希望是双向的。大牛程序员也希望公司给予自己一个能发挥自己能力、有所提升的平台，所以通常他们也想向面试官了解诸如此类的问题：公司能够怎样帮助他们实现职场上的进阶？
在准备面试的过程中，面试官需要准备这类问题，包括但不限于：
传统的“八股文”算法题，很像驾照考试中，侧重理论的“科目一”或“科目二”。这些题目往往不能考核大牛程序员的真实水平，反而会引发反感。
最佳的解决之道就是情境化面试。这是一种真正能够考验候选人实战能力的面试方法，它要求双方进入到实战编程环境中，由面试官发问具体的编程问题，再由候选人思考并解答交流。
在情境化面试的过程中，有3个值得注意的要点：
问题4：缺乏软性技能的考核
大牛程序员往往会被邀请担任技术攻坚小分队的Leader，因此，除了考察编程能力，一些软性能力的考察同样重要。这些能力包括：
缺乏对这些软技能的考核，可能会造成个人与团队之间的摩擦，甚至人才流失的风险，最终带来更大的损失。
用ShowMeBug，革新技术面试
大牛程序员不仅稀缺，而且吸引他们加入团队更是难上加难。拥有一个好工具，能够让面试大牛程序员事半功倍，ShowMeBug就是技术面试官的好帮手。这些好用的功能，将极大优化面试体验。
法宝1：情境化面试
情境化面试通过对实战题型的考核，能够扎实地考验候选人的技术思考力、架构能力和工程化能力，是技术面试官在面试大牛程序员时的必备方法。其中，ShowMeBug的这2个功能，可以帮助技术面试官更好地进行情境化面试。
ShowMeBug 的题库覆盖32个主流技术岗位，支持 Java、Python、PHP、C++ 等37种软硬件编程语言。
ShowMeBug岗位题库其中，最核心的是提供实战编程题，考核内容包括前端框架、后端框架、前端界面等，通过对实战编程题型的考核，可以更加直观地判定候选人的解决问题的能力，而不是单单评估其代码的正确性，招聘到能够为企业解决实际工程问题的人才。
ShowMeBug支持面试官在实战编程题中，要求候选人对代码进行实时Debug，考察其定位、调试和修复Bug的能力。
法宝2：结构化面试问题集
ShowMeBug支持按照主次层级组织面试问题，让技术面试官形成自己的结构化面试规范，既可以直接引用系统自带的问题集，也可以提前内置企业自己的相关素材甚至话术，形成规范、完整、有逻辑性的面试问题集，加强面试沟通的广度与深度。
法宝3：云端协同IDE编程环境
ShowMeBug的在线笔试与面试都建立在云端协同的IDE环境之上，0% 代码冲突率，延迟 50ms 以下，通过支持自动导入包，语法高亮，代码补全，代码跳转，Debug调试等特性，完全模拟真实的开发环境，像使用本地 IDE一样自然，提升候选人的面试体验。
法宝4：字节级笔面试回放
ShowMeBug支持对笔试与面试全过程进行录制与回放。只要提前进行设置，面试官还能在时间轴上进行标记，在面试复盘过程中，只查看重点部分，结合临场表现与面后回顾，综合评定人才能力，做出更加明智的判断。
大牛程序员从来不缺offer，甚至可能在招聘过程中占据更高的主动权。技术面试官需要在面试准备阶段提前避坑，才更有可能吸引大牛程序员加入你的团队。
春招时节，我们将在下周分享如何招到00后大牛程序员，详细分析这群程序员的新生力量有何不同。
