这届技术岗HR太难了
在技术招聘中，技术简历初筛，对于后续的技术笔面试效率提升发挥着重要作用。然而现实情况并不如想象中的简单，HR朋友们往往在这一环节就开始抓耳挠腮了：要么筛选标准定高了，致使筛选漏斗小，人才漏筛，最终交付时间延长；要么筛选标准定低了，出现技术人才错筛的情况。
这可真让人头大。
来自网友吐槽：我有5年后台工作经验，月薪25k。每当项目上遇到“疑难杂症”，都会找我解决，能力是没问题的。可是当我想换一份28k~30k的工作，目标岗位的HR却告诉我：你的技术水平，达不到岗位要求。我就很纳闷了：简历写得很明白，怎么就“技术不行”了呢？这HR是不是太不专业了？
一方面，在技术招聘工作中无法发挥出自己的价值，筛选压力大，被技术面试官吐槽；另一方面，被候选人质疑不专业……这届技术岗HR们实在是太难了……
那么，技术招聘为什么这么难？今天这篇我们就一起来讨论一下，技术招聘这道难题背后的原因，以及我们有没有办法来帮技术岗HR朋友们破这个局。
HR做技术简历初筛，为什么这么难？
技术招聘之所以有难度，我们总结了以下这四点：
1.专业度高：技术简历“确实很难看懂”
HR对行业的专业技术知识有盲区，很难通过简历直观去感知技术实力。
2.简历无用：技术候选人真实技能难以体现
技术候选人真实能力很难在简历中的文字信息进行直观体现，因此，HR朋友们无法仅凭一张纸便深挖出候选人“冰山以下的部分”——他的真实技术能力水平。
3.简历量太大，评估时间过短
HR朋友们每天收到的简历量大，在单个人才的投入不够，也就容易导致评估失真。
4.标准不明：“用什么人，标准是什么？”
HR和用人部门往往缺乏统一明确的用人标准，于是HR就会邀约一些自认为合适的，可是却遭到技术面试官吐槽：这也太水了吧，认为HR邀约来的候选人根本不是他们想要的。
这四种难，使得HR在技术招聘中所能发挥的作用与价值有限，不得不出动技术面试官，来承接二筛简历的任务。然而技术面试官时间成本非常高，这样的招聘流程对企业来说肯定是一种资源浪费。那么有没有更好的解决方案呢？
部分企业为了提高技术招聘初筛效率，采用算法题和“八股文”题目，在技术基础知识层面筛掉不合适的人选。这样的做法有着重大的弊端：通过这种方式筛选入职的，有大部分候选人都是对技术知识点倒背如流，实际工作表现却与招聘时的表现偏差很大。
而从候选人视角来看，他们会认为“八股文”考核只看理论，在真实项目中几乎用不到，作为职场老手，根本没必要去考——这些都会让候选人反感传统技术笔试，引发很多候选人吐槽“不专业”，严重的话还会影响雇主品牌形象。
总的来说，简历无法有效判断候选人真实实力，而传统笔试又只能对“冰山上”的知识结构做基础判断，远远看不出一个优秀人才的本质。其实，想有效解决HR们所处的困境，还是要回归到技术招聘的本质，即合理量化技术人才，迅速识别真正能解决问题的技术人才——基于这一底层逻辑，小Show君今天就来给HR们支支招！
技术招聘做不好，其实最根本原因就是这些方法都无法真正量化技术人才，迅速识别出有实力的技术人才。
ShowMeBug 推出独家的“预面试”概念，将传统技术笔试升级至“预面试”，也就是说，把简历初筛变成进入面试前的预筛选。这样的招聘流程即把技术面试官的二次简历初筛这部分问题做一个问题前置，缓解HR的筛人焦虑，解放技术面试官的时间，同时将实力派工程师有效识别出来。
具体怎么做呢？我们对传统技术笔试做出了以下升级：
第一步：
基于科学能力维度模型建立技术人才画像
ShowMeBug 将传统的JD转化成一张能力维度图，让企业招聘技术人才的标准有迹可循。比如经过ShowMeBug 海量JD的检索和分析后发现，一名 Java后端工程师，需要具备Java基础语言能力、框架掌握能力、API设计、数据库、调试定位这5项核心能力，按照这5项核心能力标准招人，将会更科学、更精准。
举个例子，当HR小美收到技术面试官要招聘“前端开发工程师”的需求后，可以在ShowMeBug中，选择“前端开发工程师”这一岗位以及相应的级别。接下来的工作就交给ShowMeBug了。HR小美能在ShowMeBug快速获得一个清晰明了的“前端开发工程师”岗位能力维度雷达图。
如此一来，用人部门和HR有了明确的岗位人才画像和筛选标准。不过这里也可能会有一些HR朋友们提出质疑：ShowMeBug的岗位人才画像和我们公司所需的岗位人才画像能适配上吗？
ShowMeBug 提供科学专业的岗位题库，题库囊括了基础的填空、选择、音视频题，以及电路绘图题、架构绘图题、基础编程题和后端框架题等10种题型，覆盖32个主流技术岗位，支持 Java、Python、PHP、C++ 等37种软硬件编程语言。其中，最核心的就是提供实战编程题，这样的题目考核内容包括前端框架、后端框架、前端界面等等。
前面我们说到，简历和传统技术笔试题目无法看出候选人的真实能力，但是设想一下，如果我们出的题目是实际工作中会遇到的问题呢？举个例子，HR可以在岗位题库中出一道这样的题：“需要开发一款电影院购票系统。实现该简化版本的电影购票系统的JavaScript逻辑”——如此一来，用实战编程题更进一步深挖技术候选人的实际解决问题的能力，了解其编程思维，能更客观、深入摸底技术候选人到底有没有料。
当然，ShowMeBug 也支持企业自定义创建笔试题目，或用Excel/文本方式批量导入企业自己的题目。多种方式，灵活选择，帮助企业更快更好更经济地筛选技术候选人。
第三步：
基于360度候选人能力报告，用科学数据决策一面人选
