AI给融创中国推荐了100个人，76个拿到了Offer｜3分钟案例精选
面试筛选耗时长，机械性工作拉低员工价值，人岗匹配精度差，这是融创中国在校招中面临的问题。借助北森的AI算法测验，融创中国明确人才筛选标准，优化招聘流程，建立人才标签，统一面试流程管理，缩短了招聘周期，提升了HR的招聘效率，达到了76%的招聘命中率。
案例档案
企业名称：融创中国
行业：房地产
细关键人职务：HRD
使用软件：北森招聘云
适用场景：招聘、内推、人才标签
融创中国在校招中初面筛选工作重复性、机械性高。HR将大量的时间都放到简历筛选和群面上，耗时长，效率低。
解决方案：
融创中国利用北森AI闪面技术，通过自然语言处理和计算机视觉识别技术，在大量样本数据的基础上，从胜任力、基本特质、语言技能和工作偏好在内的常见面试维度，对应聘者的特点进行“量化呈现”。
以胜任力为例，与一些视频面试工具通过计算应聘者面试回答的相关词汇频率高低来计算胜任力水平不同的是，AI闪面能积累各项胜任力水平的视频面试数据，通过算法对面试语料进行学习，拟合出评价模型。
同时，在面试过程中，融创中国还运用了AI闪面中的AI推荐指数算法。AI会自动对应聘者的陈述质量、表情、形象气质等多个维度联合自动学习拟合算法，生成AI闪面报告。通过AI闪面报告，HR可以回看应聘者面试过程中的表现，能够看到应聘者在每一个能力上的分数，以及回答每一个问题时的表情，对面试者建立清晰的认知。
效果：
减少面试筛选时间，提高HR工作效率，利于融创中国精准高效选拔人才。根据对AI算法测验应用数据分析，融创中国实现了76%的命中率，相当于在AI推荐的100个应聘者中，其中76个人拿到了Offer。
校招流程相对简单，但是从简历筛选到终面，涉及的环节多，花费时间长，招聘效率低。
解决方案：
融创中国与北森合作，建立了“简历筛选+AI面试筛选+AI算法测评”三项筛选标准，覆盖从初筛、群面、二面、终面整个招聘流程。不需要HR人工操作，系统会帮HR筛选应聘者的简历。面试环节中，在线叫号系统和在线面试，也会帮助HR降低面试安排用时，提升面试效率。
效果：
融创中国通过三项筛选标准，提升了校招的面试效率。
融创中国旗下有“创想家”、“传奇”、“融誉生”、“乐创生”、“欢跃生”五大校招品牌，不同校招品牌以及岗位会有不同的用人需求，岗位之间的招聘流程难打通。
解决方案：
融创中国通过北森的“一套测验+两套算法”的形式，实现了简历不同岗位之间的推荐。应聘者只需要投递一次简历、做一套测验后，即可以基于其测验结果来告诉面试官这个应聘者到底是更适合“传奇”还是更加适合“创想家”。
例如，对于一些投递“创想家”岗位的简历，AI可以快速在简历中识别出其具有“传奇”的特性，并且打上标签，告诉面试官，这样的简历可以流转到“传奇”的岗位中，同时在征得候选人的意见后，就可以进行“传奇”的校招流程了。
效果：
北森是一家人力资源科技公司，拥有一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX， 为客户提供云端HR软件。截至目前，北森已经累计服务超过6000家的中大型企业。
