公司需要的，是什么人？

今天，是高考的第二天。先预祝每位高考生都能考出好成绩。

据教育部统计，今年高考人数有1291万人，人数创了新高。高考真的越来越卷了。

与此同时，我国的失业率节节攀高。据国家统计局发布的全国城镇调查失业率显示，今年4月，我国16-24岁的年轻人失业率为20.4%。毕业即失业，这绝不是一句玩笑话。

尽管，失业、待就业的人有好几千万，但很多公司却面临着招不到人的困境。

为什么缺人的公司有很多，你却依然找不到工作？这背后深层次的原因是什么？公司需要的到底是什么人？

今天，我们聊聊这个话题。

疫情3年，很多人找不到工作。今年，疫情结束了，很多人惊讶地发现：自己仍然找不到工作，甚至比疫情前更难找到工作了。

为什么？原因有以下几点：

①经济下行。这几年，国家经济不景气，经济下行的寒气，传达给了每一家企业，每一个人。

中小企业经营不下去，纷纷掀起了“倒闭潮”。 以去年为例，企业注销率大致为10%，这意味着大致于10%的在职员工遇到裁员或失业困境。

而大厂的日子也不好过，裁员过冬的消息此起彼伏。并且裁员的比例都不小，小则数千人，大则上万人，整条业务线地裁人。

企业的日子不好过，你找一份好工作就不容易。

②供需结构不匹配。近年来，各行各业都在从粗放式发展转为高质量的发展。国内外形势的变化，三年疫情等因素，更是加快了我国产业结构的转型、升级。

产业结构发生了变化，相应的，企业对于人才也提出了新的要求。但是，市场溢出的从业者，能力上匹配不上企业的需求，跟不上产业的变化。

为什么跟不上产业的变化？一个更深层次的原因是，大学输送的很大一部分人才，无法满足企业的需要。

要么，产学脱节，大学没有关注到产业结构的变化，开设相应的专业；要么，大学教的东西，偏学术理论层面，不接地气，不是企业需要的东西。

举个例子：我国出口从过去以纺织品、鞋类和玩具三个传统的“老三样”向电动载人汽车、锂电池、太阳能电池这“新三样”转型。在新能源、高科技产业等领域，其实对人才的需求是非常大的。但现实却是，这类人才是极其匮乏的。

你是个木匠，现在市场需要的是铁匠。你的技能和市场不匹配，供需出现错位，导致企业招不到人，而你也找不到工作。

经济下行、产业结构的变化，这些都是外部的原因，最重要的，还是你个人的能力有没有进步，满足公司的要求。

公司最需要的，不是“学历党”，也不是“履历党”，而是能够拥抱变化，保持进化，为公司赚钱的人。

这样的人，有哪些特质？

第一个，自驱。

什么是自驱？自驱是无需提醒的自觉。不用别人告诉你该怎么做，你自己知道要去做些什么，并且为了达成自己的目标，甚至是超出自己的预期目标，你会不断进行思考、学习和精进，直到有所成就。

比如，ChatGPT来了，很多人非常抗拒，害怕被取代。但是，自驱的人，会主动去拥抱变化，去学习、使用这种工具，进而提升自己的工作效率。

一个人没有自驱力，做事情缺乏积极性，总要人抽鞭子，这样的人，即使再聪明，也不可能有进步，迟早会被裁掉。

第二个，靠谱。

别人交给你一件再小的事情，你能做到事事有回应，件件有着落。

靠谱是非常难的品质。

判断一个人靠不靠谱的基础标准，就是有没有“我能为大家做什么”的贡献精神。

你有没有承担责任的意识？

如果别人交代给他的事，你都能按时完成。而且你注重结果、注重反馈，工作质量有保证，如果能力达不到，你也会想办法主动学习。

做到这些，你就是非常有潜力的，也是公司需要的人才。

第三个，皮实。

什么是皮实？皮，是柔和厚重，韧性十足；实，是货真价实，有真本事。

皮实的人，心力是非常强大的。

设想一下，如果你有一颗玻璃心，老板发现你的问题，他一说你，你的情绪就崩溃，到最后，老板不敢说，也不放心把事情交给你。

如果你比较皮实，则进步是非常快的。这就是钝感力，像阿甘一样，只专注目标，内心充满力量，就特别容易成功。

正如《原则》这本书里的观点：痛苦+反思=进步。倘若你接受不了批评，又不能反思自己，是不可能有进步和成长的。

第四个，精进。

张瑞敏曾说过，把简单的事情坚持做一万次就是伟大。其实，不仅要如此，你把事情坚持做一万次的同时，还要做到每一次都比上次更好。

当你不断精进，每天都会比前一天进步，今天比昨天做得好。慢慢地， 你的能力会越来越强，你也可以承担更大的责任，也将会越来越有价值。

能力，才是你最大的底气。当你的能力边界拓展得越来越宽，并且掌握了底层逻辑，建立起了护城河，即便风浪再大，也能立得住。

最后，总结一下：时代汹涌向前，从不为个体回头，更不会对你负责。你最需要对自己负责，保持不断进化，成为公司需要的人，就不会被淘汰。

本文来自微信公众号“创业酵母”（ID：chuangyejiaomu），作者：酵研院，36氪经授权发布。