“AI+招聘”怎么玩，一份多位CEO大咖参与共创的HR指南来了
生产力的变革，引发组织变革的连锁反应，HR工作方式也随之走向拐点。
今年5月下旬，三家HR SaaS头部服务商密集式推出生成式AI助手，进一步扩展各家AI+HR的版图，更多的厂商正在AI变革的路上加速推进。人力资源数字化厂商们正期望HR SaaS在AI 2.0时代的“iPhone时刻”早日来临。
36氪企服点评于2023年5月进行的《风向标》调研显示，75%的受访HR认为，自己的岗位会部分被人工智能取代；仅3%的受访HR认为人工智能会完全取代自己的岗位。人机协同，与AI做同事，将成为HR部门未来的常态。
卓有远见的企业已经领先一步行动起来。
AI对招聘的优化，首先体现在招聘效率、人岗匹配精准度的提升。
融创中国在校招环节，通过三项AI算法筛选标准，实现76%的招聘命中率；沃尔玛中国用AI面试官取代人工，在大规模基础岗初筛环节，支持数十万人同时面试，大幅缩短业务高峰的招聘周期；美国云服务商VMware利用AI明确岗位需求、提升人才库使用效率，精准锁定700余名候选人。
但是，调研也同样发现，当前，HR对AI招聘的认知主要停留在降本增效层面。调研中，66%的受访HR希望借助数字化工具提升人效。对于提升员工体验和幸福感，则排在了次要位置。
一些目光长远的企业已经行动起来，利用技术来实现候选人及员工体验的提升，达成更高产出，塑造更具幸福感的职场。在提效的同时，AI也展现出有温度的一面。
中国一汽校招将线下咨询搬到线上，AI智能客服机器人支持7*24小时不间断互动答疑，2022年秋招与2023年春招期间，完成超过14万人次的咨询服务；施耐德电气推出的基于AI算法的OTM内招平台，在充分提升企业内部人才利用率的同时，给予职场人更多自我探索的空间。
当下，AI招聘的落地，在大中型企业HR部门如火如荼，但这并不意味着小型企业可以置身事外，反而是弯道超车的新机会。
如何更快拥抱AI招聘新技术？企业该如何做好软件选型？36氪企服点评发布《人机共生下的组织变革与招聘升级——AI+招聘应用指南》，报告汇聚广大HR声音，精选多家企业的AI招聘实践案例，旨在为广大转型中的企业带来可上手的落地指导。
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本指南将帮助人力资源从业者和企业高管们了解：
- AI对组织变革与人力资源将产生哪些影响
- AI招聘有哪些具体的应用场景
- 企业如何将AI技术运用到招聘环节
- AI招聘头部软件服务商信息与软件选型参考建议
脉脉创始人兼CEO林凡、i人事创始人/CEO朱德权、北森联合创始人/CEO纪伟国、薪人薪事联合创始人/产品合伙人楚亚虹、用友网络副总裁/用友大易创始合伙人石磊、沃丰科技技术VP郭杨、海纳AI创始人梁公军、施耐德电气中国区招聘及雇主品牌总监陈澍兰等多位行业一线专家在报告中给出了真知灼见。
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