关于“通过培训来找到工作”这个话题，我本来应该是不会去分享的。
通过让自己接受培训，来提升自己在某方面的能力，或想让自己入门某个领域，是一件很正常不过的事情。这与我们通过自学（比如看书），来提升或入门某个领域是一样的，只是方法不同而已。
可我今天忽然想聊聊这个话题，因为我的几个小伙伴遇到了一个我未曾想过的问题——为什么我培训了，却找不到工作？
A说： 知果老师，我报了一个产品设计培训班，可依然找工作频频受阻，要么投出去的简历无公司回复，要么面试的时候他们听到我的项目是培训班里面的虚拟项目，就不找我二面了。
B说： 知果老师，我报名了UI设计培训班，但我去面试的时候，感觉面试官问我的问题都和培训班教的没关系。但培训班说了，只要按照教的做，就一定可以找到一份薪资不错的工作，为什么我还没找到。
C说： 知果老师，培训班和我说，去面试的时候不要说是培训班的作品项目，就说是真实项目，可是面试官对项目问得深入后，我完全无法答下去。最终面试官应该看出来这不是真实项目，导致我找不到工作，我要怎么办呢？
以上，都指向了一个问题，“为什么我培训了，却找不到工作？上过培训班，应该一定可以找到一份工作”。我听小伙伴说，有些培训班还坚定地说，一定会找到一份薪资在多少多少范围的工作。
据我所知，确实有人通过上了培训班后，找到了理想的工作。但是、但是、但是，这不代表“所有上了培训班的同学，都可以找到一份好工作”。
就像我们无法说，看了某个技术大牛写的java书籍，就能写出很牛的java代码是一样的。
那么，是会有哪些原因导致虽然大家都上了培训班，但找工作的结果不相同呢？我简单来分析下。
同类型的培训班，教的内容会有差异，有些侧重理论，有些侧重技法。 所以，当我们选定一个培训班的时候，在一定程度上已经决定我们这次培训旅程能学到哪些东西了，且这些东西在未来找工作中是否真的有效。
比如A和B培训班都教B端产品全流程设计，但里面的侧重会有差异，A培训班是需求分析，而B培训班是产品规划，此时，虽然学员们都是学了“B端产品全流程设计”，但拥有的技能差异还是客观存在。
培训班的老师虽然在相同领域都有建树（比如B端产品设计领域），但由于老师们实际的项目经历与经验不同，就会导致不同的老师教授同一类型的课程会有差异。
比如，做B端中台型产品的老师与做业务型产品的老师，能力矩阵就有所区别。
比如，研发出生的产品经理老师，在讲“B端产品全流程设计”的课程时，会倾向产品经理要注重技术学习。而设计师出生的产品经理，在讲同样的课程时，会更在意产品经理有构建有效原型的能力。
不同的培训班，虽然教授的都是课程，但价值观上还是不同的。
有些培训班很诚恳，不会说，你来学了我的课程，就一定可以找到工作。但有些培训班，为了让我们交钱，就会说学了课程一定可以怎么怎么样。
我的好几个小伙伴，就总是和我说：“培训班说了，学了就一定可以找到工作的，但为什么我找工作这么难。”你看，这就是培训班价值观的错误引导——实际上，没有什么东西是必然的。
然后再说，因为价值观的差异性，会导致课程质量也会有差别。
这里我将面试者群体锁定在应届生及工作1-3年的同学，因为该部分同学通常会通过报培训班来让自己入门某个领域，或提升自己，从而让自己找到一份工作，或通过跳槽获得一份更好的工作。
大厂，甚至有些小公司，会看中面试者的学历等硬指标，此时，面试者如果硬指标不过关，面试机会自然没有了。
面试者是新人还是有项目经验的，对招聘公司来说也很重要。虽然你的作品集/简历看着很不错（现在很多培训公司会帮助学员包装作品集/简历），但你实际上有没有项目经验，招聘公司是可以看出来的，此时，无论你的作品集/简历有多好，依然会因为你没有项目经验而被拒在门外。
对于我们B端领域来说，很看重面试者曾经所从事的行业、业务，通常来说，在本行业跳比较容易找到工作，而跨行就比较难了。
而培训班其实无法解决业务这块问题，它能给我们的是一些通用的方法（比如，如何做产品规划，如何进行需求分析），而对于业务这块，无能为力。
所以，面试者想要熟悉业务，需要自己去解决，不能借助于培训班。
有一些同学，确实上了培训班，对某些知识有了一定的了解，但对自己的职业规划可以说并不清晰。此时，如果在面试中，让面试官感觉到了，也就很难拿到这个offer了。
很多面试官会在意面试者的业余时间是如何安排的，以此来确定面试者如何看待想要得到的这份工作。
我遇到过好几个其他岗位转视觉设计师、交互设计师、产品经理的例子，但大部分都是转之前会去培训班，拿培训作为敲门砖，转之后除了工作时间，业余时间几乎不学习任何该岗位的知识。
还有遇到过一些同学，找工作前报了培训班，但在找工作的过程中，再也没有持续学习、练习该内容了。可想而知，没有找到工作是什么原因了。
上过培训班本来是一件好事，侧面说明面试者好学，但很多面试者说不清楚在培训班到底学了什么，对自己有哪些启发和思考，只是简单地谈了谈上过培训班这件事，那么，这对面试结果就非常不利了。
如果把上培训班的内容好好整理下，深入思考下，讲讲自己在培训班学习的知识给了自己哪些启发，对未来的工作有哪些价值，等等，那么，或许可以让面试官不马上拒绝自己。
面试官在招聘候选人的时候，公司/部门的招聘要求是其顶层的招聘要求。
比如公司要求招聘的人员满足在该岗位、业务领域有2-3年工作经验，马上就能上岗胜任工作的，那就无法招聘一个应届生（虽然应届生综合能力还不错，也有潜质）。
还有就是上面提到的，对候选人学历、婚姻状况的要求。
面试官面试候选人时，还会受到个人经历/喜好的影响。
比如，因为面试官曾经招聘过那种很难管束、我行我素的员工，导致团队绩效完不成，那么之后他在面试候选人的时候，就会特别关注候选人的工作态度、对待一些问题的价值观等。
所以，我们一直希望的，去报个培训班就可以顺利找到一份满意的工作，这个是不成立的，影响因素实在是太多了。
我觉得我们可以期望报培训班来提升自己某方面的能力，获取更多曾经不知道的知识，但不要寄希望于通过培训班来找到一份工作。
把上培训班当成看书（一种获取知识的渠道）， 因为谁也不能说，看完书就一定可以找到工作，或一定可以解决工作中的难题，如果非要把「报了培训与找工作强绑定」，那就会很难受。
