在团队中脱颖而出的11个方法，你知道几个？

我接触过的学员中，有相当一部分人业务能力不错，但在团队中却没什么曝光率，无法在团队中脱颖而出，从而不被领导赏识，错过升迁机会。 

所谓曝光率，其实就是如何让自己的工作成果被领导看得见和被认可。 

为什么有的人在领导面前没有存在感，领导记不住你的名字，也不清楚你的主要工作，那又何从谈起，了解你个人，认可你的能力和给你升职的机会呢？ 

有一项调查显示，职场成功与否是由三个要素组成的，即专业表现、个人形象、能见度。其中能见度，也就是曝光率所占比重为60%...... 

调查显示，38%的受访者认为老板主动看到了自己的工作，27%的被调查者认为通过“暗示和提醒”，老板才看到自己的工作成绩，更有35%的人认为老板根本看不到自己做了什么。 

从这个角度来说，职场考验的不仅是你做得好，更是考验你是否懂得醒目却又不刺眼地亮出自己。 

许多自认为优秀的员工，往往脱不了“清高”的窠臼，以为只要是金子总有一天会发光，却不知道在这个“发光要趁早”的年代里，如果你不跳出来，是没有多少人有耐心去发掘你的。 

今天这篇文章就为你分享如下11个途径，帮助你获得曝光率，提高自己的能见度，在团队中脱颖而出。 

随时准备一份快速的自我介绍，包括名字，部门，最近工作或项目，以及取得的成绩，随时用于电梯，见面，打招呼或是会议。 

你发现过没有，一开会，就有人主动挑后排座或是最不起眼的位置，或是最靠边的位置，好像就怕别人发现似的。 

要改变这种思维或者习惯，尽量坐在利于和领导进行眼神交流的位置，一方面让自己在领导面前“混个眼熟，混个脸熟”，另一方面如果领导问问题，也方面及时举手回答。 

有时领导会分配一些看上去不是很清晰由哪个团队负责的工作，或者就是领导从上面接下来的活，其实这是特别好的加强你和领导关系的机会，一定要第一时间主动承担，如果是等到领导指派给你，那效果就差好多了。 

当然，不要为了发言而发言，如果内容很烂，发言越多，越适得其反。 

可以提前稍加功课，但是也不必等着完美无缺时才发言。对于即兴或是请自愿者主动的，主动举手就是了。 

公司新来同事或是领导，可以找机会适当自我介绍，还可以主动帮忙。 

并不限于正式汇报，而包括在餐厅，过道，办公室，会后，茶水间等场所，进行简短汇报，增加领导印象 

比如担当年会主持人，公司俱乐部负责人，工会成员，膳食委员会成员等等。 

注重锻炼自身与职务相关的专业知识能力，不但可以提升自我在专业领域的不可替代性，也能够让上司在比较中发觉到自身的亮点，得到赏识。 

在工作过程中，如果你能又快又好地同时完成两件以上的事情，或者你总是能在较短时间高质量完成工作，就在无意间显示出自己的工作效率更为高效。 

在公司内外的人际关系广泛，可以帮助部门或公司把事办成，也能让自己的优势展示出来。 

不论正规汇报，还是非正式沟通，你总能以适当的方式和领导自信交流。 

同时，善于站在领导或公司的高度，想的也比较全面，会帮领导分忧。 

同事遇到困难或难题，你能无私帮助并轻松化解。 

综上，这11个方法能帮助你在做好本职工作基础上，提升自己在团队中的曝光率，在众人中脱颖而出，并不断被上司认可，在职业发展道路上越走越顺。 

本文来自微信公众号“职场木沐说”（ID：mumushuo2017），作者：木沐，36氪经授权发布。