聊聊大厂的背景调查

最近看到一篇帖子，提到了一个阿里前员工，在腾讯第五面通过了，因为背调不通过，认为履历造假，被通知在腾讯终生不得录用。

失败的原因是联系电话留的朋友电话，被HR发现是假的，于是判定履历造假。

看到这篇文章后，我十分感叹，因为身边真有朋友因为在大厂面试的背景调查没有通过，终身不录取。

所以今天这篇文章，分享给那些打算去大厂或者跳槽到大厂的朋友。

1.背景调查查什么

找工作的背景调查是查求职者过往工作经历、个人犯罪记录、个人学历等综合情况。

在投递简历的时候，我们总会用“光鲜”的简历来获得面试机会，而在通过面试进入offer发放前，在大厂岗位或中小公司中层以上，这种背调是必然的。

HR通过背调获得上家公司领导评价、或者绩效成绩等，全面了解求职者真实信息。

2.背景调查要求填写的信息

到背景调查环节，那么恭喜你，你马上就要入职。

而我见过身边背景调查主要分2类

第一类以入职填写的历任公司直接上级联系方式，进行电话沟通。

第二类是通过求职者授权，背调公司通过求职者身份证、社保等账户、密码进行信息调查。

前者在背景调查里占比90%，后者占比10%甚至更少。而在大厂或高职位里，后者为主要形式。（毕竟这样的背调成本也更高）

3.和同事，尤其是领导和HR搞好关系

既然背景调查这么重要，作为打工人的产品经理还是要和老板、领导打好关系，因为展开背景调查总会问到2类问题。

第一类是，某同学的工作表现如何

第二类是，某同学对胜任岗位能力评价

4.背景调查上有政策，下有对策

许多求职者在经过几份工作后，都会变聪明了。

比如在求职填写的联系方式信息上，都不会直接填写真实的上家公司联系方式，从而减少后续的麻烦，并且会填写朋友或者之前玩的较好同事电话，用于面对背景调查。

最重要的是：在开始背景调查之前，求职者也会往往会给联系人“通气”，避免和自己面试信息差距过大。

推测这位阿里的朋友就是随便写个电话，没有给朋友详聊，导致被发现了。

5.没有人可以有完美的履历

什么是完美的履历？

就是一个人在大学期间，甚至是高中期间，就知道自己要做什么未来要成为什么样的人。

在每一步选择公司、职位的时候都是非常明确的，以后不会有较大的改变，能够保证自己每一份工作都不差，并且持续上升。

显然这种人是少数，是比大熊猫还稀缺。就算你能以控制自己，也无法控制所在公司的发展，很多时候因为一些原因，公司就不在了或者项目就解散了。

理想是丰满的，现实是骨感的。

所以一个求职者，难免会存在一个公司只待了几个月、或者几个星期甚至是几天的情况。

要是想找到好的工作，一定不要把这些“乱七八糟”的经历都写在简历上。

所以背景调查的结果不是那么苛刻，许多企业也只是以此为依据作为谈薪、评判岗位职级的砝码。

6.对于大部分公司，背调不是一票否决。

背调看起来很严格，但是并不是背景调查出来有瑕疵就一票否决。

还要看公司人事部门的规则，如果公司没有明确的红线规定，那都是没有太大问题的。

比如背景调查出来薪资待遇和面试薪资差异比较大，都会询问部门负责人的意见再定夺。

在能力满足工作岗位的要求下进行薪资待遇的降低。

7.大厂的终身不录用，也没那么可怕

虽然这位阿里的朋友，被鹅厂通知终身不录用。

但在我看来，实际上也没什么。

能够去同一个大厂2次以上上班的人，是非常稀有的或者非常非常少。

尤其在企业岗位年龄的限制下，35岁之前能够做到三进三出的，可能几千个大厂员工里面就一个人。因为大家总是会为了更好的薪资或者职位，或者其他职业规划选择去做其他事。

所以别怕，大厂没有要你，但你仍然有无数的高薪机会。

当然这也不是让你在简历写假事件。只要做到把确实不光彩的经历屏蔽，靓丽的内容写出来就好了。

8.通过一份背景调查的简历怎么写？

大厂的背景调查会比较严格，有专门的背景调查公司，一旦没有通过，也会得到终身不录用。曾经我就写过一篇文章，提到大厂所用的背调公司名字

拿到offer后的大厂背景调查，到底在查什么？

在背景调查里，除了犯罪记录、学历外，最重要的就是每一个公司的工作时间段、以及薪资待遇。

所以在简历里，一段工作的时间可以偏差1-3个月，但是超过3个月之后就有危险了。有非常多的同学，会选择把一份好的工作职位多写半年甚至是1年，这就不太好了。

偏差1-3个月，即使通过社保记录以及离职证明，都可以有比较好的解释。

薪资待遇则就比较讲究了，有的公司月薪低但是奖金多，因此薪资待遇除了工资收入证明，背景调查更加看重流水。

这也要求不少打工人平时要学会养流水，流水越高，则未来可以谈判的薪资可能性越高。

6个月以下的履历不要写：空着

每个人都会有辞职或者空档期，现在大环境不好更是比比皆是。

企业招人非常喜欢那种不“断档”的产品经理，但是现在的情况是几乎每个人都有断档。所以空着的时间就空着，也不要用上一份工作去弥补时间长度。

但如果超过6个月甚至是1年都没有工作，自己就要想办法弥补自己的项目经验或至少做一份兼职工作，别让自己闲着。

必须要承认的是，gap一年，再次回去工作薪资待遇就很难谈了，很可能就从一些基础岗位开始。

以上是产品经理们可以注意的。

今天的分享就在这里。

本文来自微信公众号“Kevin改变世界的点滴”（ID：Kevingbsjddd），作者：Kevin那些事儿，36氪经授权发布。