7月底了，被校招生薪资倒挂的季节又到了...

每年毕业季，校招生纷纷迈进职场，就到了老职场人被疯狂暴击的环节：勤勤恳恳干五年，工资不如应届生。

都说"人在职场，不比年龄，只比薪资"，但事实上，不管是比年龄还是比薪资，输给新进员工的前浪都比比皆是，尤其是在互联网行业和一些新兴领域。这种现象，被我们称之为“薪资倒挂”。

想象一下——

你在公司辛勤工作了多年，坚信着你的付出会换来应有的回报。结果应届生一来，你的美梦瞬间破灭了。他们才刚毕业而已，什么都不会，什么都要问你，你每天给他们擦屁股的时间比干自己活的时间都要多，结果一问，人家工资竟然比你的还高！

这谁能忍啊？？？

"薪资倒挂"，就是指在同一家公司中，新进员工的薪资反而高于那些工作多年的老员工，这个现象在部分领域可能格外明显，但实际上在各行各业中都可能发生，无论你是运营、工程师还是老师、医生。

然而，习以为常并不代表正常。

虽然薪资倒挂已经成了市场潜规则，但还是有很多在职场打拼了多年的老员工愤愤不平——凭什么我们付出了更多的时间和精力，收获的却是更少的薪资？为什么我经验丰富，却不如新员工？职场的规则真的公平吗？我的付出真的得到了应有的回报吗？

就在前段时间，我在医药公司工作了7年的朋友晓鸥升职了，被提拔成了部门的主管。但她没想到，本来以为是天大的喜事，反而成了她最大的痛苦来源。

他们公司一直是密薪制，她也从来没有打探过其他同事的工资（我觉得这也是她能在这呆7年的原因之一...）结果当了主管自己面试才发现，候选人的期望薪资已经接近甚至超过了她自己升职后的工资。

本来以为只是现在的年轻人心气高，结果HR竟然说“符合预期，可以聊聊”！

她当场就反问了HR：“所以公司的预期是，我的下属工资可以比我高，对吗？”HR很尴尬，说公司内部涨薪跟外部招聘的涨幅确实没法比，自己也会帮她争取一下。

当天临下班的时候，晓鸥的领导就把她叫进办公室一顿恩威并施，说是给她走了特殊涨薪审批，但最后也只比她未来的下属高了1000块。

晓鸥告诉我，她已经想好了，在这里做到年底，积累一些带团队的经验就跳槽。说失望确实很失望，但她自己也清楚，公司没办法给到跟市场一样的涨幅。她在这里已经做到瓶颈期了，再呆下去也只是无谓消耗光阴。

也许有人会说：“但那些新员工不也吃到市场的红利了吗？你在老东家被倒挂，那就跳出去倒挂别人呗！”

但实际上，所有吃到过倒挂福利的后浪，都会在漫长的职业生涯中沦为被挂的前浪。

旺旺在一家互联网公司工作了五年，当年也是拿了校招special offer，高薪进的公司。那年他还沾沾自喜，觉得自己打出了一个完美的开局，结果后面进来的校招生年包一个比一个高，这几天刚入职的小朋友甚至已经是他的double。而他曾经引以为傲的工资，在现在的校招生口中，叫作“白菜价”。

黑格尔说“存在即合理”，但被倒挂到怀疑人生的打工人们怎么也想不明白，薪资倒挂这种反人类的事情，到底为什么存在，又为什么合理。

为什么"薪资倒挂"这个看似荒谬的现象会发生呢？

首当其冲的就是企业招聘的原则。企业在招聘新员工的时候，必须根据市场供需关系来制定薪资水平。为了吸引有竞争力的人才，企业必须将工资水平设定在市场平均水平以上。

然而，对于已经在公司的老员工来说，如果企业全员提薪，那么公司的成本将会大大增加，这对公司来说是不可接受的。因此，新老员工之间的薪资水平产生了差距。

另一方面，企业为了控制成本，也会设定一定的薪资涨幅，一般来说这个涨幅跟市场节奏相比是极度保守的，这也导致了员工工资的增长速度无法跟上市场的步伐。

市场环境和人才供求关系等因素推动着社会工资的增长，就像一辆跑车在公路上疾驰，而企业内部工资的增长则像是老爷车在慢车道上行驶。结果就是新员工的薪资轻松超越了老员工，薪资倒挂现象就此产生。

相比之下，大型企业的薪酬体系通常更加完善，对薪资调整有着明确的规章制度，薪资倒挂的现象还能得到一些改善。而小型企业，由于资源有限、管理水平有待提高，在薪资调整上可能无法做到公平合理，就更可能发生晓鸥这种“领导工资比下属低”的荒唐景象。

而在互联网这种更新迭代快速、竞争激烈的行业和近年热门的新兴行业，企业需要更多优秀人才迅速抢占市场份额，就更需要通过高薪将行业顶尖的人才吸引过来。所以，在这些行业中，薪资倒挂现象更为常见。

面对工资倒挂，大多数人的第一反应可能就是跳槽。

的确，跳槽可以帮助我们在短时间内获得薪资的大幅提升，但是它并不是解决问题的万金油。因为跳槽的同时，你也可能失去在原来公司积累的人脉和经验。

而且，我们也要考虑到，如果只是为了追求更高的薪资而频繁跳槽，可能会让你的职业规划变得混乱，你可能会失去对自己职业发展的清晰规划和掌控。

另一方面，如果选择坚守，那么我们就需要通过提升自己的能力，获取更高的职位和薪资，这是应对薪资倒挂最重要也是最根本的方式。

在这个信息爆炸的时代，只有不断学习、提升自己的能力，才能在职场上保持竞争力。只有通过提升自己的技能和知识，才能增加自己的市场价值，避免被新员工淘汰。

但这个过程也许很漫长，也很需要耐心，甚至在不健康的职场环境里，你很可能再怎么提升自己，也逃不过被后浪拍在沙滩上的结局。所以除了提升自己之外，调整心态也是重中之重的一环。

工资并不是工作的唯一标准，你还要看重工作的满足感、成长空间、工作环境等因素。调整心态，看清楚自己真正追求的是什么，也许会让你对薪资倒挂有更深入的理解，或许也能帮你拨开迷雾，找到最适合自己的职场之路。

此外，如果你觉得自己的薪资待遇没有得到公平对待，也可以主动跟你的上级沟通涨薪。有时候，问题并不是那么复杂，只是需要我们主动去解决。所以，不要害怕沟通，不要害怕表达自己的想法和需求。

如果公司的待遇政策始终不能让你满意，那么你可以考虑跳槽，换个工作环境，找一个更能认可你价值的地方。

但还是那句话，跳槽不是万金油。你的能力和经验决定了你的天花板，跳槽可能可以帮你跳出现在的困境，但绝不可能帮你打破现阶段的天花板。

是一步一步稳扎稳打，还是超前消费，打乱自己的职业生涯，全在你的一念之间。

本文来自微信公众号“猎聘”（ID：liepinwang），作者：痞梨，36氪经授权发布。