一家公司好不好，看看怎么对待离职员工就知道
在打工人上班-下班的二元世界里，离职就像通往魔法世界的对角巷，去到纳尼亚王国的衣橱，往生以后能免检直升天堂。
那种告别烂人烂事的雀跃，仿佛心上的旧伤疤都要迸发出新的血液，光是想想都能笑出声来。
不过，人有旦夕祸福，月有阴晴圆缺，幸福打工人的幸福都是相似的，不幸的打工人却各有各的不幸。
有的打工人，离职也不能潇洒走一回。
离职的康庄大道上，第一大拦路虎居然是公司。
要不是看到这些离谱的投稿故事，很难相信原来公司竟然这么不舍得打工人离职。
有些公司的离职流程走得跟鬼打墙似的，怎么也走不完。
小张所在的公司结构性优化，结果离职协议赔偿谈妥了，离职协议签过了，但一个月过去了离职流程还没走完。追问就是还需要好几个部门领导审批，直到最后CEO签字，离职之前就先给其他部门写代码。手续之复杂，进度之缓慢，堪比长工赎身。知道的是被公司优化，不知道的还以为是遭到了大比例调薪。
有的公司在流程上很顺利，但会在一些鸡零狗碎的事情上奇奇怪怪。
还有的倒霉蛋发现不爱了和不干了，遭到的待遇变化一模一样。小林的领导授意大家孤立即将离职的同事，过去合作的时候同事们一口一个亲爱的，现在上班时间跟他们沟通都异常困难，好像多说一句都不能避嫌，也不知道这些小动作能给公司增加多少效益。
另外一些人遭遇人还没走茶就冰口的世态炎凉：“以前每次见到老板都和颜悦色，关切之情从工作溢出到生活。提了离职之后，老板直接把我当空气，见面就当没看见我，定下午茶也直接忽略我……最后财务还要求补上去年部门利用周末时间，组织员工去沙漠拉练的团建经费两千元，才肯放我走。”
以上还是打工存续期间的离谱故事，比起来以下这几位经历了离职离得像跟渣男分手，想断断不干净，每天纠缠不清的，可能还算可接受。
lastday主管还在安排急活，话里话外还让加班干活；离职当天加班就算了，忘记关电脑关灯还被扣了工资；
从前司离职一个月了，还在帮他们带新人，这个逻辑关系相当于刘星判给了夏东海……
都知道交接很重要，一个没做干净利落就会一直把你找：
“离职五年，工作交接四年半，直到前两天前公司的新员工还通过之前的老同事来找我，说账号密码全部门没一个人记得，找回密码发现公司的账号管理员至今绑的还是我。”
“入职的时候被迫成为公司挂名法人，公司被多次起诉感觉不妥，我就离职了，结果离职5个月了，公司法人还是我，要求公司变更法人一直没人理，时常担心自己会背上黑锅。”
也有些打工人，离职了反倒“欠”公司一笔钱。
最后前一笔工资能不能当场结清还不一定，有些离职人儿已经接到补缴工装费、工装折旧费......不交钱就不给办离职手续的规定。
且不提《劳动法》规定用人单位不能以其他任何名义向员工索要财物《劳动法》，更不提第五十四条规定：“用人单位必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工应当定期进行健康检查。”反正记住，工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品，是用人单位发给劳动者的福利，费用不该由员工承担。
离职困难的大山不只有公司，还有同事。
一位网友的同事离职之前，去到办公室里跟大老板亲切密谈。大家都以为他们在亲切友好的离职社交。
万万没想到等到同事人走了，老板把大家挨个叫进办公室面谈。因为这位离职的同事，平等地judge了兄弟部门的团建预算，最后导致每个部门的员工福利预算都被减半。
见过比工作效率的，见过比工作量的，但比赛离职时间的可真是不多见。
小赵离职lastday定在本月中下旬，休年假前还告诉同事们要走的话，一定等他成功走了再提。结果趁他休息的几天，同事们一下子走了一大半，自己反而变成last day最晚的独苗。被公司要求等招到人交接完工作再离职，到手的offer也因为不能按时入职飞了。
人都要走了，面对公司和同事的种种小动作，也有打工人打算叛逆一下子。前几天有个实习生，提离职以后火速换了电脑桌面被同事偷拍火上热搜。
换电脑桌面这件事，中韩网友表现出空前的一致。
但本资深打工人的建议还是等背调搞完后，再开始放飞发朋友圈也不迟，否则容易被上家背刺，没必要赶着吃眼前亏。
一些博爱的打工人，还会在离职的时候给下任留下一些爱的小线索。
“新工位的抽屉里有前人留下的劳动法。”
“上一个同事打了一沓离职申请表放在抽屉里。”
“刚入职，发现浏览器的搜索全是违规裁员的劳动法条检索。”
“我准备入职试工一家公司的时候，在电脑桌面看到了前辈留下的一个文档——《被迫离职告知书》，于是转身就走。”
上面多姿多彩的职场传说告诉我们一个朴实无华的道理：离职别作妖，小心回旋镖。
打工人可能束手无策，劳动法可不会。
本文来自微信公众号“猎聘”（ID：liepinwang），作者：发条能，责编：王十四，36氪经授权发布。
