360评估调查适合哪些工作场景？

360评估调查具有提高评估准确性、促进员工个人发展、改善工作关系、诊断组织管理问题、激励员工参与管理和提升招聘效果等多方面的价值。

360评估调查适合以下工作场景：

1. 领导力评估：在考虑升到新的管理岗位时，评估领导力/胜任力，特别是与跨部门的合作伙伴能否紧密合作。通过第三方的360度评估系统做所谓的匿名评估，让反馈尽可能真实有效。
2. 岗位竞聘：通过对竞聘岗位的标准和要求制定评估方案，进行360度评估，这可以让竞聘者的各项能力得到充分的体现，从而在多维度的对比下挑选出更符合岗位需求的候选人，为企业精准的识别人才。
3. 民主评议：在思想、学习、组织纪律、工作、廉洁等方面企业的领导以及与员工进行评价（尤其是国企、事业单位等），全方位的对一个人的行为进行量化，达到激励员工、团队管理等目的，为企业塑造正确的价值观，从而反哺业务。
4. 人才发展：从不同的维度评价对员工各方面的能力进行多级评价，客观公正的让员工充分了解自己的优劣势，充分发现和挖掘每一个员工的潜力，使其能够在企业快速发展的过程中，不断的成长，实现组织与个人的双赢。

Tita 360评估系统有以下功能：

1. 360度评估反馈：从多个维度（如员工自己、上级、下级、同级、客户等）了解被评估人的信息，包括沟通技巧、人际关系、领导能力等，以获得更全面准确的评估结果。
2. 评估流程灵活定制：支持自定义评估流程和评估项目，可根据企业实际情况和需求进行调整和优化。
3. 批量评估与提醒作答：可以一次性添加多个被评估人，支持批量发送提醒作答功能，也可以单独提醒个别人员作答。
4. 个人分析报告切换显示企业相关数据信息：个人分析报告可以切换显示不同的数据信息，包括企业排名数据等，用户可以自由选择需要展示的数据信息。
5. 个人分析报告展示问答题：在个人分析报告中，用户可以看到针对自己的问题，支持查看并分享给其他人。

您可以访问 Tita 官方网站获取更多关于 360 评估系统的相关信息。