提升技术招聘有效性｜杜绝候选人刷题应试

ShowMeBug

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2024-05-22 16:28

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企业在技术人员招聘中，时常出现候选人“笔试考高分，工作写Bug，绩效来垫底”的尴尬窘境，让企业倍感煎熬。不仅浪费时间精力、也增大招人的成本投入。

如何招到真正合适的技术人选，成为摆在企业心头的难题。

合适的技术人才，意味能满足实际工作的需求，而非仅有一堆理论知识储备。

对企业而言，候选人解决实际问题的工程能力 > 理论知识。

技术招聘过程中，能否持续挖掘出候选人解决实际问题的工程能力，决定了招聘的长期有效性（也可称为招聘的信效度）。

在接下来的几篇文章中，我们会谈谈企业应该如何提升招聘的信效度。

在本篇里，我们将探讨下在技术招聘中，笔试题目重复出现，对招聘有效性产生的负面影响。

01 笔试题重复出现的问题：应试者刷题

在网上搜索“程序员大厂题库”等关键词，可检索到各类技术岗位的题库包，尤其是各类大厂的题目。

提升技术招聘有效性｜杜绝候选人刷题应试

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这反映出显著问题，候选人总寄希望于刷题获得企业技术岗位，早已成为当今公开的秘密与趋势。

刷题现象的根源之一，在于企业不断复用几套同类题库，发送给大量候选人笔试，之后又被候选人记录下来，又陆续分享给其他候选人。

长此以往，会产生两大问题：

第一，同样重复的题目，会有不同候选人在同一场笔试中，或者相邻场次间相互串通，一个人把题目甚至答案提前告知另一人，最终降低招聘有效性。

第二，被长期反复刷过的各类题库，会变得无法再准确评估候选人的真实技术能力。

关于第二点，一位科技企业CEO 曾跟我们分享过他的亲身故事，他的技术部门曾以各类理论算法题招聘高分候选人，入职后发现他这人下班后既不休息也不娱乐，而是热衷于刷各类编程题型。

但结果呢？工作中照样Bug 不断，绩效垫底，最终只能花钱请人离开，草草收场。结果那人又被另一家企业高薪聘用。

其实许多大厂搭建题库，自有其道理。早年通过各类被戏称为“八股文”的结构化题目，可以从侧面间接反映出候选人的技术能力。

正如想快速了解一个人的学识，可以让他罗列书单一样。

但也正如数学考试，光会背公式远远不够，应用公式去解决问题才是关键。

这种只考“公式”记忆的方式流于滥觞。由于这类题型重复出现，题目与答案都是理论知识相对容易记忆，于是各类题库包以及笔/面试攻略如雨后春笋般在网上涌现。

大量应试者应运而生，他们缺乏实战项目的磨砺，靠着死记硬背的知识获得了进入各类企业的快捷船票，但又缺乏实际工程能力。

通过大量背诵记忆“如何造航母”的高分候选人，入职后可能连“螺丝”都拧不好。

02 更新题库面临的困难

企业想要杜绝“刷题”导致的低效招聘，选择之一就是不断更新自己的题库。但更新题库，会面临如下两点困难：

1. 出题与验证费时费力

企业出题需要基于所招岗位的画像、所需能力来制定出一套出题标准。一般大厂有能力自行制定，中小企业往往只能参考大厂并根据自身需求作调整。

根据标准重新出题，或者重新制定出题标准，都将耗费企业大量时间。并且调整后对题目进行验证、检测与迭代，也需要技术部门投入不少精力。

2. 标准比较抽象，难保题目质量的稳定

出题标准中的岗位能力需求是一种比较抽象的概念，比如“熟练使用MySQL” 中，什么是“熟练”？每家企业或每个出题官都可能有不同的认知。

根据抽象需求主观调整题目难度，会导致出题质量的不稳定。

有的企业经常出现一开始出题过于简单，招到不满足工作需求的人选；之后出题又太难，导致根本招不到人。

前后两套试卷的难度不统一，不仅有损招聘的公平，打击候选人的积极性，更损害了招聘的有效性。

企业重复出同类型题目，而且都是算法/八股文，更新题库又费时费力且难保质量稳定，这些都降低了技术招聘有效性。

那有没有方法能解决以上问题呢？

03 具像化出题标准，相似题随机替换

ShowMeBug 作为一款支持实战编程的技术能力评估平台，总结了大量过往实战项目，提炼实战知识点并搭建题库，致力于挖掘候选人的真实技术能力。

ShowMeBug 的题型覆盖了32 种主流技术岗位，许多实战题型均为与行业专家和大厂合作独家研发的非公开题，并且题库以每月400 道的速度更新，杜绝了候选人提前刷题的可能性。

并且，为了避免同场笔试中候选人串通作弊，以及长期招聘后题型泄露导致刷题等问题，ShowMeBug 还支持相似题“随机出题”功能，可供企业设置。

企业可在官网后台中创建试卷，在题目设置中可看到“寻找相似题”的按钮。

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点击后系统会在题库中寻找相似的题目，并在下方罗列。企业可点击“随机出题”，并选择下方的相似题目。这样，同一场笔试中，不同候选人将会抽中不同的相似题目。

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如何实现不同题目下难度的统一？ShowMeBug 自研了岗位能力模型，作为出题标准，可直接供企业使用或参考。

该模型将抽象的岗位画像，细化为一条条的能力维度。再将这些能力维度，细化为逐个技能与知识点，并基于知识点出题考核。

这样就将出题标准中抽象的岗位能力，细化为了逐个具体的知识点，也便于企业进行自定义调整、修改，并以此出题。

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所以在系统给出的相似题目中，均是基于同样的能力维度、同样的题型，保障了不同题目拥有同样的难度、同样的分值。

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总之，企业可直接使用ShowMeBug 独家实战题库，深挖候选人实力；直接使用或者参考ShowMeBug 能力模型，根据自身需求智能组卷，节省大量时间精力。

“随机出题”功能还让试卷随机化，让每一次考试、每个人的试卷都不一样，真正做到“千人千卷”，让候选人无法临场串通，也让背题、泄题，其他候选人靠刷题来应试的行为失去意义。

并且在保证题目差异化的同时，还能基于同一能力维度，让候选人进行同样类型的实战编程能力考核，保障了招聘的公平与有效性。

您的企业也苦恼于候选人刷题应试吗？用ShowMeBug 试试快速组建多样化的试卷，深挖候选人真实技术能力吧。

[免责声明]

原文标题：提升技术招聘有效性｜杜绝候选人刷题应试

本文由作者原创发布于36氪企服点评；未经许可，禁止转载。

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