斗栱云新功能升级 助力施工企业完善劳务薪资代发管理闭环

工程建设领域农民工的保障是近些年的重点关注问题，国务院第724号令《保障农民工工资支付条例》中，更是对各相关主体的责任进行了明确，其中对施工单位的管理责任提出了很多要求，包括：

• 应开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资
• 总包或分包单位应与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记
•       应建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年
•       应配备劳资专管员，监督分包用工情况，审核分包提供的工资表
•       工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度，施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户将工资支付到农民工本人的银行账户
•       应当按照有关规定存储工资保证金，或使用金融机构保函
•       ……

同时，各地住建和社会保障部门也出台了相应的奖惩措施，督促以上规定的落实。

为此，完善工程建设劳务管理，是施工企业数字化建设中不可或缺的一环。

斗栱云工程管理系统，一直不断优化完善劳务管理功能，为施工企业应对政策要求，完善内部管理提供助力。

相较于自有劳务，劳务分包管理上有个特殊点：代发的劳务工资，需要在支付给分包单位的工程款中进行扣除，这对于合同和成本数据等方面都有相应影响。

本次，斗栱云系统进一步完善升级相应功能，施工企业不但可以对分包劳务人员的点工和薪资发放数据进行管理，也能在相应的劳务合同中进行扣除，相关的经营统计报表数据口径也进行了相应的优化，实现对于施工企业劳务管理业务的全面支撑：

1、劳务花名册管理

2、劳务分包点工

3、劳务薪资代发

4、劳务合同结算代发扣除

5、统计分析的合同代发薪资

篇幅有限，以上列出的只是几个主要的升级点，具体升级内容可以咨询您的服务顾问进一步了解哦。