视频号分销裂变工具，超全使用指南 | 看这一篇就够了（中）
当我们招募了足够的分享员、设置了佣金奖励机制，并确定了佣金结算方式，接下来通过设置激励政策来鼓励分享员推广。
开启二级分销、自购返佣功能，能够快速裂变分享员，提升成交转化率，寻求团长合作，销量快速飙升！
二级分销是每个分享员可获得直接推广佣金与间接推广佣金，快速扩大分享员规模，提升小店销量。
例如：A推荐B购买，A获得一级佣金，B是A的下级，B再推荐C购买，B获得一级佣金，A获得二级佣金。
二级分销是分销中最常见，也是分享员最喜欢模式，即使自己不推广，但有很多下级，下级推广自己也能赚二级佣金。
支持商家给每件商品及商品规格、每个分享员设置一级、二级佣金，以百分比展示。
例如：商品价格为300元，一级佣金比例20%，分享员直接推荐好友购买，获得300*20%=60元。
二级佣金比例为5%，分享员的下级推荐好友购买，获得300*5%=15元。
分享员的下级越多，收益越高，进而拓宽销售渠道，提升小店销量。
分享员分享小店商品的直播间、短视频、橱窗、商品详情页、视频号主页、公众号文章、商品口令、商品二维码均可获得佣金。
在星耀裂变后台，商家可查看每笔分销订单的来源，通过图表，能够直观看出订单来源占比，便于商家调整运营策略。
使用场景
根据利润空间，开启或关闭二级分销，比如前期需要大量招募分享员，开启二级佣金，能激励分享员邀请下级。
当分享员推广积极性不高时，也可借助二级分销，快速提升分享员积极性。
自购佣金能吸引用户成为分享员，促成下单，提高转化率和复购率，由商家决定是否开启自购返佣，自购返佣，是分享员自己下单享受返佣，按照一级佣金比例结算。
即“自购省钱，分享赚钱”，商家可以作为招募宣传点，吸引更多分享员。
使用场景
招募分享员时，可以利用自购返佣快速招募，比如，选择低成本的商品作为福利品。
吸引用户加入分享员，分享员下单后，可享半价福利，即返佣50%。
不仅能将普通用户发展为品牌忠实用户，还能提升品牌粘性，便于后续多次转化。
在私域运营时，商家也可以引导私域用户加入分享员，享受下单返佣，提升复购。
每个分享员都可以发展自己的下级，帮助商家裂变更多分享员，实现更多收益。
私域用户都是老客户，商家能够更好维护他们，让老客户帮助商家拉新，成本更低。
比如：以返佣的形式给到用户优惠，日常价99元的课程，下单返佣20%，仅需79元。
对用户来说，价格更优惠，还能分享朋友下单，自己得佣金，无论是自己购买，还是朋友购买，都能获得奖励。
当分享员数量多时，一对一维护是不太现实的，筛选出能力强、更积极的分享员成为团长，团队发力，提升销量。
团长可发展自己的团队，邀请更多分享员，整个团队的业绩都属于团长。
团长不仅能获得佣金奖励，还能参与团队业绩分红，有了分红奖励，团长的推广动力就越高。
商家能发展的分享员是有限的，但团长有资源、有人脉，由团长去发展分享员，更迅速。
团长与团员之间相互了解，粘性更高，沟通更频繁，利于商家开展工作。
由团长管理团员，解决分享员问题，比如佣金怎么提现等简单问题，帮助商家省时省力。
团长也能将团队情况，遇到的问题，第一时间反馈给商家，提升团长能力，发挥带头作用。
随着团队增加，推广渠道变广，越来越多的团长都在帮商家卖货，实现更多营收。
此外，团长能查看整个团队的销售业绩，商家只需定期培训团长，制定销售目标即可。
对于分享员来说，有了团长指导和带领，更有归属感，与团队一起发力，更容易完成销售目标。
「推广数据」中，便于团长了解团队销售额和佣金，支持查看当日/7日内/推广总额，信息准确且清晰。
「推广榜单」中，便于团长了解每位团员的分享积极性，便于开展维护工作。
「团员管理」中，团长可查看新增分享员数，有效分享员数，累计分享员数，团长能第一时间了解团队规模。
使用场景
当分享员数量多，难管理的时候，商家可培训团长，让团长来管理分享员。
由团长解答分享员的问题，比如佣金怎么提现等，商家只需定期培训团长。
团长有一定资源，能够组织买手，搞定销售渠道，商家只需做好流量承接、成交转化、售后服务即可。
团长资源丰富，有成千上万个社群，比如：社群群主，宝妈群，团购团长，这些是都是目标人选。
团长在「团队销售榜单」可查看团队的总销售额、总订单、总佣金、本月销售、本月订单、本月佣金，数据实时更新，便于了解团队销售明细。
团长还可看到别的团队的销售额，订单量、团队所处排名，能有效推动团长努力提升。
使用场景
对于已有分销团队或做分销的商家来说，能促进团队间销售竞赛，每个人都想知道竞争中所处位置。
公示销售榜单，能保障竞争公平性、公开性，除了使用销售目标激励团长，还可以采取其他指标来激励团长。
例如：本月以纳新团员最多、订单量最多作为指标，最大化激发团长推广积极性。
