2025年新增2天法定节假日，对工资的折算有影响吗？

自2025年1月1日起，中国的法定节假日将从11天增加至13天。此次调整对劳动者的全年工作日和用人单位的工资折算方式产生了一定的影响。那么，新增的法定假日会如何影响月平均工作日和工资的折算？

一、新增法定节假日对月工作日的影响

根据2025年新放假规定，全年法定节假日增加至13天。这一调整直接影响了职工的全年实际工作日数，具体变化如下：

1. 年工作日的计算

• 全年天数：365天
• 双休日：104天（52周 × 2天/周）
• 法定节假日：13天

全年工作日 = 365天 – 104天（双休日） – 13天（法定节假日） = 248天

2. 月平均工作日的计算

• 月工作日 = 全年工作日 ÷ 12月
• 月工作日 = 248天 ÷ 12 ≈ 20.67天

相比之前每月平均20.83个工作日，月工作日有所减少。这意味着，在计算月平均工作时间时，将以20.67天作为参考。

3. 季度工作日的计算

• 季度工作日 = 全年工作日 ÷ 4季
• 季度工作日 = 248天 ÷ 4 = 62天/季

4. 工作小时数的计算

按照每日8小时工作制：

• 月平均工作小时 = 月工作日 × 8小时 = 20.67 × 8 ≈ 165.36小时
• 季度平均工作小时 = 季度工作日 × 8小时 = 62 × 8 = 496小时

二、日工资、小时工资的折算是否受影响？

虽然月工作日有所变化，但根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当支付工资。因此，日工资和小时工资的折算基数并未因法定节假日的增加而发生变化。

1. 月计薪天数

• 计算公式：月计薪天数 = (365天 – 104天双休日) ÷ 12月
• 月计薪天数 = 261天 ÷ 12 ≈ 21.75天

2. 日工资的计算

• 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
• 日工资以21.75天为基数，因此不因法定节假日增加而调整。

3. 小时工资的计算

• 计算公式：小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
• 同样以21.75天和8小时为基数进行计算。

加班工资计算

某员工月工资为8,000元，法定节假日加班一天：

• 日加班工资 = 日工资 × 3倍
• 日工资 = 8,000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
• 法定节假日加班工资 = 367.82 × 3 = 1,103.46元

三、新政策下HR的薪酬管理注意事项

1. 确保工资折算基数清晰

虽然月工作日从20.83变为20.67，但月计薪天数仍为21.75，HR需在计算时明确区分，以避免错误。

2. 合规支付法定节假日工资

根据《劳动法》，法定节假日需支付正常工资，加班则需支付3倍工资。HR应提前安排好考勤记录，确保工资发放无误。

3. 薪资制度与政策同步更新

企业应根据新政策调整内部薪酬管理系统，明确区分月工作日与计薪天数，避免员工因理解误差引发争议。

4. 借助智能薪酬管理工具

新增假日后，HR的薪资计算和合规性压力增加。使用像工资哥这样的智能算薪工具，可以自动更新政策和核算规则，轻松完成薪资核算。

2025年新增的2天法定节假日，使月平均工作日从20.83变为20.67，但对月计薪天数（21.75天）及日工资、小时工资的折算没有直接影响。企业在执行新政策时，应严格遵守劳动法规，确保工资计算的准确性与合规性。