全球迎来新变局，YOOV人事管理盘点2023年企业新三大挑战
随着 疫情逐渐解封，全新数字化商业生态也正快速成形中。企业在迎来实体经济活动复苏的同时，企业数字化转型也面临着挑战等，过去的思维以及对市场的基本假设已不再适用，企业和领导人如何在不确定性中掌握成长契机，采取最适化的行动？
全球迎来新变局，YOOV人事管理盘点企业3大新挑战
疫情后世界迎来新变局，全球越来越多企业选择采用「混合办公模式」，并认为这是因应世界新常态更有效率的工作模式。根据YOOV调查，在疫情爆发之后，企业在远距办公的员工人数上升至 52%，未来 55% 的工作都将采混合模式。顺应世界变动局势与混合工作潮流，许多企业开始导入数字化工具，像年后许多新员工入职，采用了线上面试，员工在YOOV人事管理在手机填写入职资料即可，传统的纸质操作早已淘汰。
世界的新变动对企业来说主要有三大挑战：第一，为了因应变动的局势，大部分企业都导入了许多数字化工具，平台过于零散导致 IT 管理的难度增加；第二，过多且过于分散的数位工具，影响了员工的使用体验和工作效率，也增加新进人员学习困难；第三则是在数位环境下，企业可能会面临更为复杂的信息安全威胁。
企业在营运上就像冰山一样，可以分为「看得见的成本」与「看不见的成本」。所谓「看得见的成本」指的是像 IT 硬件、IT 软件、员工聘雇等较易计算的支出；「看不见的成本」则是像企业 IT 管理和维运管理、使用者工作效率低导致的时间成本、企业营运过程中的安全合规成本等。而这些「看不见的成本」不仅是近年来企业常面临到的新挑战，也常常在无形中被企业所忽略。
数字化工具赋能企业，提高员工生产力
当混合式办公已成未来趋势，企业需要找到合适的数位工具，才能在快速变迁的工作环境中维持竞争力。YOOV人事管理认为「只要导入好的数字协作工具，就可以克服这三大挑战，提高混合办公情境下的员工生产力。」
例如在企业客户导入数位工具的经验中，数字化工具必须具备三大关键才能增加员工生产力，包含「实时协作、随处连线、深入组织文化与个人洞见」。
云端确保数位服务稳定性，助力解决系统乘载挑战
在提升员工生产力，顺应混合办公情境的同时，企业也要透过云端确保数位服务的稳定性。未来数位通路将是企业经营客户的重要关键，透过云端扩大系统承载量及降低管理成本，才能稳定提供数位服务。
企业一定要选择一个值得信任的云平台，完整的资安防御机制及资料治理规范，才能避免资料被有心人士利用的风险，「藉由云端的弹性与灵活度，让系统可以充份满足营销活动弹性扩增需求、降低营运风险，才能带入更多商业机会，增加客户对品牌的信任度和黏着度。」
迎向 2023 年，疫情虽然渐进趋缓，但企业已不能重回过去的营运模式，以过往的经验跟思维去面对更加不确定的变动未来。若企业能善用整合式数字化工具与平台，加速推动进行转型，以简驭繁赋能员工与营运，将能创造出更大的致胜新局。
