中国人力资源新征程，你落后了吗？

秋高气爽，丰收将至，金九银十招聘季也正如期而至。与以往不同的是，这次HR手中的武器却更多了。比如在招聘平台资源方面，几乎所有主流招聘平台都已经实行了核心业务的线上化、数字化和移动化。

HR不仅可以通过大数据分析，提升人才招聘决策的成功率，还能利用工具提高整个工作流程的效率。比如，所有职位的发布、简历的筛选、面试笔试、入职合同、管理反馈等流程，如今都能在一款软件的内部完成。

这些软件非常注重交互式的设计体验，在一些关键的步骤都设置了“反馈“功能——这样一来，HR能够及时掌握流程每一环节的进度，进而掌握人才招聘的合理节奏，保证跨部门合作的流畅性。

而在企业内部，人才的管理和培训，也进入了新的时代。告别千篇一律的标准培训，HR如今可以按照员工的不同职能特点和需求，制定个性化的培训方案，并通过公司人事管理SaaS、课程培训SaaS的数据指标，不断调整管理和培训的重点和方向。

现阶段，HR SaaS 的主要应用场景如下：

这些企业人力资源SaaS服务，将HR从繁琐的业务流程中解放出来，也第一次对企业人力资源数字化提出了升级要求。

36氪企服点评专家团、人力资源数字化资深专家王崇良曾在一篇文章中指出，人力资源数字化是企业通过利用数字技术，围绕人力资源的愿景、使命、战略、业务，构建一个全感知、全链接、全场景、全智能的数字平台，重塑人力资源业务流程，敏捷创新，实现人力资源转型，助力业务发展。

他建议，在转型之初，企业可以借鉴“1+4”的模型。“1”是沉淀数据，建立算法模型，改变思维和认知；“4”是从线上化-信息化-数字化到智慧化的四个阶段。

在人力资源SaaS行业，一些软件通过将这些步骤内置，可以帮助企业加速人力资源数字化的步骤，提升HR与企业人力资源数字化的转型效率。

但在具体的落地过程中，企业仍然会遇到各种各样始料未及的困难和障碍。如何越过这些障碍？

为帮助大家更好地解决以上困惑，36氪企服点评为大家带来「数字化环境下组织管理如何创新」直播，就“数据激发组织创新”和“疫情之下打造高效管理模式”两大主题进行分享。

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