绩效薪酬类软件盘点：把钱分对，干活不累
绩效简单来说就是达成目标的方法、工具以及策略，是成绩与成效的综合。在企业中，员工的绩效具体表现为完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等。
薪酬指员工在组织中投入劳动的报酬，也是组织必须付出的人力资本。绩效薪酬则是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可，通常随员工业绩的变化而调整。
因此绩效薪酬的设计必须明确需要达到的目标，有效利用薪酬策略和绩效与薪酬的密切关联，才能使得企业为不同职级的人才支付相对公平的薪酬，建立企业内部合理的薪酬绩效管理体系，最大程度激发人才的主观能动性。
一般来说，在设计任何绩效薪酬时都必须做出的关键决策是——绩效认可，即薪酬在多大程度上建立在绩效基础上，绩效薪酬的关注对象，决定绩效薪酬的等级。
而往往大多数企业却将系统的绩效管理做成了简单的绩效考核，在考核方式/考核时间/考核指标等方面存在种种不合理的设计，导致绩效薪酬体系丧失了原本的激励作用。
如今，随着企业岗位的日趋复杂，考核与绩效评定以及薪酬分配的难度也越来越大。为此，36氪企服点评为您推荐以下15款绩效薪酬软件，提供适合于不同行业/不同场景下的绩效薪酬管理办法，以助推企业持续健康的绩效薪酬循环过程，实现业绩的改进。
北森薪酬云提供智能高效的薪资核算与全方位薪酬管理，通过场景化流程，高效完成薪酬核算，直连报税系统，一键批量报税，同时覆盖预算、激励、成本等全方位的薪酬业务场景，能够提升精细化管理，激发团队活力。赋能业务部门，参考绩效、历史调薪等数据，在线高效完成激励工作，通过在线逐层提交审批，超出激励包总额自动预警或进行限制，让过程更加规范、协同更加高效。支持激励结果与薪酬结算无缝对接，能够将HR从繁琐的事务性工作中解放出来。
薪人薪事是一个智能数据化HR SaaS服务平台，帮助企业提高人力资源管理能力，激发组织员工和工作活力，提升人才管理效能。通过打通“人力+财务+业务”多渠道、全业务的一体化数据体系，建立AI、集中、实时的数据中心，以实现智能化、数据共享、快捷模型分析、精准决策依据，达到企业科学管理效率的提升。
i人事下的智能薪酬系统能让繁杂的算薪过程自动化、智能化，让成本预算管理可视化。提供灵活配置各类薪资方案，假勤数据、人员异动信息可自动接入，支持各行业业务场景流程，高效算薪同时智能纠错。各维度成本分摊报告, 支持预算管理，通过成本与预算对比分析，实现精细化管理，以驱动智慧决策。
People+提供完整的核心人力资源管理，以员工为中心，创建多维度员工档案，管理员工生命全周期，构建组织和职位体系作为企业人力资本管理基础，整合关键数据和业务，减少HR人员事务性操作，提升管理效率，为企业人才战略提供支持。其中强大的可配置化薪酬引擎满足各种复杂薪资结构、绩效管理和佣金计算要求，支持企业多维度薪酬体系的创建、维护及计算。无需编程，按需灵活设置薪资项、薪资规则、立体绩效公式，满足中国法律及各地政策对社保、个税的要求，其云端政策库和基于AI的智能推荐系统实时帮助企业迎接全球化、个税改革以及“薪社税福”一体化的挑战。
用友薪福社源于用友自身的社会化用工实践，于2017年提出和实践社会化用工概念，并设立“社会化用工研究院”研究行业及政策动向；利用内部+外部多领域业内头部专家团队；以及业务与服务完善的综合SaaS云服务平台；为社会化用工模式的新兴企业、以及组织变革与转型的传统企业，提供社会化用工整体解决方案。
北极星OKR是基于目标管理「OKRT」战略落地工具，通过创新型的OKRT三层结构，用关键任务（Task）推动OKR的执行，从而推动战略目标的落地。其中360°对齐下的沟通协作能够形成全连接协作关系，突破深井，打造敏捷高效团队。通过科学高效创建OKR，将日常工作真正与OKR挂钩起来，同时增加上级审核，促进主管与员工进行积极的双向互动和沟通。其中多维度分析支持的管理看板可以从不同维度和视角统计查看OKR进展，目标简报定期推送各类总结报告，让管理者瞬息之间就能全面、精准了解所有OKR的执行状态，高效做出决策。
北极星绩效是融云北极星系列中的绩效管理工具，具有指标可分解、过程可跟踪、结果可统计等特点，为企业提供全面的绩效解决方案。系统内自带大量指标模板，能够满足大部分企业的考核需求，同时涵盖运营、研发、销售、人事等在内的众多岗位，小白也能轻松上手。自由定制的考核流程可以适用不同考核场景和需求，一键催办功能快速提醒员工进度，线上面谈模板记录指标辅导信息，让管理过程看得见。再加上自定义的评分体系和多维度的绩效分析，能够用直观的数据告诉企业留下哪些人，淘汰哪些人，让优秀的员工得到认可和尊重。
喔趣人效云主要包括人事云、排班云、考勤云、薪酬云、绩效云、劳动力分析中心六大核心模块，连接企业与所有员工，全链驱动企业内部管理效率提升。其核心模块薪酬云能够基于考勤、排班、人事、假勤等数据，帮助劳动力密集型企业获取一线源数据，快速高效精准地完成任务报酬计算全流程管理。对于薪资计算过程中的异常数据，系统提供消息提醒功能；除此之外，系统还支持个别数据更新计算，能够减少重复工作。
盖雅薪酬云通过可扩展的计算引擎，提供准确、快速、多样的薪资、社保和个税处理方案，并保持合规，大幅提升薪资业务效率与员工满意度。覆盖不同类型员工入转调离及离职后的全生命周期薪酬管理需求；内置高弹性可扩展自定义的函数配置功能，满足集团化多业态组织复杂薪酬管理；内置标准汇总查询功能，企业大多数查询需求都可直接实现；支持通过盖雅I/O平台与其他系统对接。
蚂蚁绩效是一款专门为电商卖家管理客服绩效的软件，主要提供准确、快速的店铺及客服绩效数据。蚂蚁绩效为拥有不同平台店铺的商家解决数据难整合问题，作为跨平台绩效中心，用一个页面就可以查看淘宝、京东、1688三大平台数据，以助力提升店铺业绩、提高客服工作能效。实时绩效、店铺绩效、客服绩效的产品功能更能掌握绩效明细、销售明细以及能让考核更加多样化。
薪资通主要从事人事管理、社保缴纳、薪资计税、薪资保理等HR金融服务，支持多种考勤排班方式，自定义专属考勤规则满足复杂算薪需求，配置灵活，化繁为简，同时支持主流hrsaas的对接，支持新个税计算，算薪结果高效、准确；直联国税计算实发薪资，以避免人事手工反复核对检查。无需模板、智能导入、一键快速发送，支持短信、关注微信公众号查看，支持手势密码、人脸识别多种认证方式以保障安全。
大管加—绩效是一款具备智能绩效评估体系的管理系统，大管加内所有任务、活动记录能够自动汇总，智能生成量化考核结果，完成的任务在上级评分后、CRM内所有跟进客户的活动以及产生的业绩结果、招聘活动通过自定义积分规则等算出总绩效分，绩效不仅影响员工的工作考核结果，还能根据设置影响员工薪资，使得企业的奖罚政策有据可依。
薪太软是一个互联网薪酬支付金融服务平台，着力于运用人工智能、支付科技、大数据及产融结合工具以提升传统人力资源综合效率。通过智能工资代发、工资信用支付、众包服务应用、人力供应链协同管理四大产品助力全面薪酬管理。
蓝凌-智能绩效依托于国内老牌OA服务商蓝凌，通过简便化目标定制、流程化绩效管理、自动化智能计分、个性化等级分布、多样化绩效评估，帮助企业实现高效、智能的数字化绩效管理。其适用于多种功能场景，在流程化绩效管理方面能够使流程节点清晰可见，通过自动化智能算分提高工作效率，个性化的等级分布在一定程度上避免了考核标准的一刀切，多维的考核方式也能满足企业的多种考核需求。
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