招我入职的领导不久就离职了，怎么办？
朋友小c年后开始找工作，面试好几家公司后，终于选择自己感觉不错的一家企业入职。
然而入职没多久，对于工作环境还没完全熟悉，招聘她入职的直属上司就宣布要离职了。这对于还在试用期的小c来说如同晴天霹雳。
“太尴尬了吧，是她招我进来的，我才来多久她就离职了，接下来我该怎么办？”
入职时间不久，招聘自己进公司的领导就离职了，这种情况其实也不少见，那么我们该如何对待这类问题呢？
尴尬、迷茫和纠结，是再正常不过的情绪
可以理解事情发生时，大家会有各样的情绪，不管是尴尬，纠结，还是迷茫，甚至有人感觉“被骗”了，都是很正常的。但情绪上头并不能帮助你解决目前的问题，所以，要尽快冷静下来。
为什么大家会对这个情况反应剧烈，一方面由于入职没多久领导就离职，会产生说好带领自己打江山的老大提前撤退的“背叛感”，好像被忽悠了；另一方面招聘入职的领导与你面试聊得来，认同你的能力，是你能加入公司的重要原因，而且在陌生的环境中，领导是一个相对亲密的支撑，这层强关系没了，会对自己接下来在公司的发展感到迷茫。
首先大家要明白，领导与公司的关系，不代表你与公司的关系。
领导选择离开的理由，也并不代表这个理由会发生在你身上。领导也许遇到了更好的机遇，也许是上升遭遇瓶颈，也许是有大的生活变动…这些情况，你都无从知晓。
所以，对于领导的离职，请淡然看待，每个人都有自己的职业规划，也会在深思熟虑后作出自己的决定，切勿因为对方的选择而过度动摇自己的打算。
至于领导为什么在离职前还要招聘你入职，很正常，这是TA的工作，哪怕他早已提出离职，进入交接期，但该进行的工作，依然要好好进行，团队需要招揽的新人，依然要按部就班地推进，这是基本的职业操守。站好最后一班岗，不仅仅是基层员工的觉悟，也是领导层要恪守的职场准则。
所以大家不必对领导招揽你入职后离职的行动有过多情绪上的反弹，要明确领导虽然招你入职，但TA代表的是公司，传达的是公司的需求；看重你的能力，就说明你是符合公司的需求的。即使你未来的领导不再是招聘你入职的人，也不会影响你本身的定位。与你缔结劳动关系的是公司，而不是领导。
情绪无法解决问题，重要的是如何面对
鉴于入职时间不长，尚在试用期，有以下几个建议供大家参考：
1、继续考核工作靠不靠谱
试用期不仅仅包含公司对你的考察，也是你用心体验公司，考虑是否适合自己长远发展的时机。
当领导即将离职时，不要盲目跟随“离职”，而是要给公司一段时间，给自己一段时间。
“千万不要因为喜欢一个领导而去规划自己的职业生涯。
千万不要因为一个领导而离开一个公司或者厌恶一个行业。”
相信你入职后，必然会逐渐接触公司的各项事务，熟悉自己的工作，感受周遭的工作氛围，了解目前的工作重心。即使你的直属上司不在，这些内容依然需要你去感受。
审视目前岗位和公司状况，在工作中了解公司到底靠不靠谱，是否与你原本的职业规划相一致，能不能在这里实现你原本的计划和收获，是最重要的。
2、观察新的领导是否合拍
大家都知道合拍的领导是职场发展的催化剂，好的领导堪称职业发展成功的一半，领导的重要性不言而喻。
老领导走了，自然会来新的领导，新领导是个什么样的人？新领导与我合得来吗？这些都是朋友们犯嘀咕的地方。
解决的办法，唯有保留时间细细观察和了解你的新领导。
一个成熟的职场人，需要有好的适应能力。如果你还沉湎在老领导的离去，忘记与新领导的关系，会影响你接下来的职业发展。
当新领导来临后，尽快与新领导进行沟通，摸清领导性格，了解领导作风，关注领导希望下属以怎样的方式工作，交代清楚自己的定位，与新领导确定好携手打江山的共同目标。然后认认真真地工作，在工作中感受你与新领导在性格、想法、处事风格等方面的异同，了解你们是否能融洽和谐相处。
综上所述，面对招聘入职的领导离职，最佳的应对就是耐心一点，多给自己一些时间，在工作中思考自己接下来的发展，同时要尽快转换心态，不要因为这件事影响你尚在进行的工作。
来源：前程无忧
