职场上，6个危险信号，暗示你将“被离职”

前段时间，看到一个很火的话题：“上午还在修改设计图纸，下午就被问裁员打算”。

评论区可谓是众说纷纭。

有一个网友的问题很有意思：如果是你突然接到被裁的信息，该作何反应？

其中有一个人的回复，让我印象很深刻：

“除非公司立马破产，不然没有突然的裁员。裁员的背后，都是早有信号的，就看你能不能识别出了。”

在面对不确定的时代，我们除了努力提升自己之外，也要学会仔细观察身边的人和事，避免职场变化带来的被动局面，尽早做好准备。

当这6种“被离职”的信号来临时，千万要高度警惕！

后台有位粉丝芊芊，讲过一个发现在自己身上的真实故事：

芊芊在一家公司，做市场营销，这一干就干了4年。但有一天公司宣布市场营销这个部门需要重新优化。而芊芊就是被优化的其中之一。

领导许诺她，以后往管理岗位培养她。

于是，先是让她把手上的重要客户进行移交，也不再参与区域市场开发工作，仅保留客户退换货的维护工作。

至于参与管理工作，不过是收集日常事务资料，并没有实质性的管理督导职能。

每天的工作量大概耗用10%的工作时间，就可以完成，这种无事可做的状况持续了一段时间，她才意识到工作被切割架空了，岗位也处于闲置状态，即将面临“被离职”的约谈程序。

罗曼·罗兰说：“生活中最沉重的负担不是工作，而是无聊。”其实，当工作内容被切割或逐项减少时，并不是领导体恤你，而是意味着工作贡献价值的递减。

要知道，在职场中，废掉一个人最快最直接的方式，就是让他闲着，成为空耗时间的迷茫者。

在公司运营中，岗位设置和工作职责，都是经过科学分析和专业评估的，员工在岗位上的工作贡献价值也是有迹可循的。

所以，当工作莫名被架空时，要主动复盘检视过往工作，积极改善工作方式，敏感捕捉问题核心要点，全力以赴用行动换转机，或者及时做好下一份工作的准备。

在职场上，经常会看到这种现象：

工作中遇到问题，想要及时向领导反馈，总以“没时间”为由果断拒绝；

同样的工作成果，足够的忠诚，但从未得到领导认可和信任；

每次部门团建活动，领导请大家积极参与讨论征询意见，却从来不问自己；

年度加薪时，部门员工集体或多或少都涨薪，却唯独自己没有；

以上现象足以表明，你的职场存在感极低，已经遭到领导的严重无视，游荡在边缘化的危险位置。

要知道，能当上领导这一岗位，一定是洞察力极强，不可能看不见你，假装忽视你更不可能。

所以，当你以为是领导太忙，没时间顾忌到你时，一旦频繁的发生，就要做好“被离职”的准备了。

如果想要挽回这种局面，你可以多找领导沟通、及时反馈工作，适时恰当地展现自己，给领导留下脸熟、态度好、能力强的印象。

微博上，有位新知博主讲到一个真实的故事：

自己惨遭领导打压考核，先是以增效为名，调高业绩指标，在原有的基础上拔高30%，这根本就不可能完成，导致绩效考核结果月月垫底。

领导还装模作样地跟他绩效面谈，制定绩效改进计划，大小有20多条改善建议，责令其1月期内完成。

同时给出警告，若改进不达标，只能说明他工作能力无法胜任岗位要求。

这一系列的操作，各种打压考核，无不在散发着“请你主动离开”的信号。

职场中，遇到恶意打压事件时，要学会按下“暂时”键，不急于对抗和反驳，当务之急是搞清楚被领导打压的原因。

先从自身向内找原因，运用5W2H分析法去评估过往的工作质量和成果，在工作推进中是否无意损害了领导利益，工作目标和方法是否达到领导的要求等

职场也是名利场，捧高踩低、趋利避害也是常见现象。

职场不是讲公平的地方，而是价值体现的地方。所以，别和领导较劲，暂时的示弱不是懦弱，真正的强者是不断学习提升自己的价值筹码。

以前还在工作时，公司有位同事小张，入职公司3年了，主要负责公司对外宣传和推广工作，他自认为自己工作能力不错，有望晋升主管岗位。

有一天，领导安排他带实习生，他很欣地然答应了。却没想到，这居然是噩梦的开始。

领导开始在各种细节上挑他的毛病：培育新人敷衍不用心；部门会议上，直言实习生的方案创意比他优秀；甚至暗示他“江郎才尽”失去竞争力等。

很明显，领导故意制造矛盾，让他主动接受“被离职”的结果，好顺理成章地安排新人工作。

制造矛盾无中生有，是领导逼走员工最常用的手段。

通常会冠冕堂皇地借用工作要求，各种公开场合批评或抨击你，利用舆论的力量制造矛盾，运用内耗让你无法安心工作。

易经中有句话是：“君子终日乾乾，夕惕若厉，无咎。”

大概意思是，人初得重用，不仅要每天自强不息，发奋有为 ，而且要心存警惕，保持危机意识，才能免除灾祸，顺利发展。

有一次放假回家，亲戚家有一个小孩儿燕子向大家诉苦，说莫名其妙被公司克扣工资，在约定好的工资基础上少了1000元，同时还被告知业务提成也没办法发放。

为此，领导还把她叫到办公室，说是掏心掏肺沟通，实则是卖惨。

大意是说公司受大环境的影响，效益直线下降，公司正在考虑做减员减薪的筹划。

燕子心里很不舒服，却无力反驳，只能被动接受。

而事后问及其他同事，有没有克扣工资的现象，大家纷纷摇头，她才明白这无非是逼自己离开的手段。

其实，无故克扣工资是很明显的“被离职”信号。对于公司来说，这也是很不高明的处理手段，终究是搬石头砸自己的脚，会付出更大的代价。

所以，当遇到无故克扣工资的情况，离职基本已经成为定局。

谨记不要自己主动申请离职，而是要反其道而行之。在双方消耗的过程中，不但要认真对待工作让领导无法挑出毛病，还要留意其他工作的机会，关键时刻要学会用法律进行维权。

在职场中，员工对轮岗并不陌生，管理者给出的轮岗理由也是五花八门：组织架构变更调整、横向轮换多面手培养、减员增效等，无外乎让员工兼顾其他岗位工作或接受新工作。

当我们接到轮岗安排时，需要理性去分析：

若新岗位有利于学习新技能，能接触其他优秀的工作伙伴，发展前景更宽阔，是可以考虑接受轮岗安排的，一来可以重获工作激情，二来能拓宽职业发展通道。

若新岗位是比较边缘的岗位，或者从专业和技术上看，与自身的职业规划不符；亦或者明显有降职调离的安排时，这些都透露着即将要“被离职”的信息。

最为典型的是当年那个总经理助理，被降职轮岗为清洁工的案例，不仅行为上触碰法规，而且侮辱性极强。

学会辨析轮岗理由，科学分析岗位，在遇到滥用轮岗借口时，要保护自己的合法劳动权益不受侵犯。

哈佛商学院教授伦·施莱辛格说：“如何开始与如何结束，是任何职业关系中最为重要的部分。”

既然每份工作都是终究要结束的故事，作为年轻拼搏的职场人，要时刻警惕“被离职”信号的到来。

踏实地走好职场的每个阶段，让工作过程更加精彩，只有这样，在离开的那天，才能够有无愧于心的释然，步伐坚定且姿态优雅。

本文来自微信公众号 “晓芳说职场”（ID：XF-SZC），作者：晓芳，36氪经授权发布。