上汽通用五菱：线上学习新方式，创造员工参学率高峰！

上汽通用五菱是一家拥有2万多名员工的大企业，共有2800家经销店和2800家售后服务网点，密集分布在全国29个省市自治区。

前期，上汽通用五菱采购了某款专门面向中高管的培训产品，但是，他们始终没有放弃寻找一款——既能覆盖全员，又能确保内容质量高的产品。

终于在2018年，上汽通用五菱了解到了轻学堂，确定五节课三本书项目就是最适合他们的选择（下图为上汽通用五菱的SGMW慕课学堂界面）。

经过双方产研团队的协同，轻学堂顺利接入了上汽通用五菱内部的学习平台，PC端和移动端皆可登录，不论你是经理、主管、总监还是蓝领工人，都能随时开始学习，知识就这样流淌进他们的生活。

轻学堂正式上线以后，上汽通用五菱设置了针对不同员工的专属推荐——经理专属、主管专属和GPS专属，每周更新一个热门专题，助力公司各个领域全面发展。

除了针对不同层级员工常规化的专题推荐，上汽通用五菱还会在特殊时点面向全员，以海报的形式在论坛上推送书课清单。就比如在疫情期间主推专题“打赢线上营销这一仗”，在线下网点瘫痪的情况下，利用更为灵活的线上营销手段，拉动销售业绩。

随着公司快速发展，员工队伍中90后的比重逐步升高，年轻员工对传统培训的认可度并不高，再加上较重的产销压力，让面授课程的出勤率和学习效果很难得到保证。

前段时间，轻学堂推出了——二十不“惑”，职场达人养成计划，正好迎合了上汽通用五菱的新人培训需求。

二十不惑，职场达人养成计划是一个为期10天的训练营，纯线上开展的方式解决了各地员工无法同时出现在同一个培训场所的难题。

训练营包含【走出迷茫】【学会自我管理】【精通职场硬技能】三个部分，如果把这些内容压缩在同一天教授，员工几乎不能很好地吸收，从早到晚的持续战会消耗大量精力，到最后，新人培训反而变成了吃力不讨好的付出。

然而线上训练营没有这样的问题，没有地域限制和相对宽松的时间，员工只要在10天按时完成群内班班布置的学习任务，就可以领取结业证书，作为证明新人职业能力达标的标志之一。

上汽通用五菱共有8714名员工参与到本次训练营中，不光是新人，很多入职三、五年的员工，也兴致勃勃地加入进来，学习总时长高达1176小时，相当于每个人都学了106分钟。

员工可以在群内及时沟通学习进度，分享对课时内容的理解，高频的互动激发了员工的学习兴趣，这也是为什么最后能有这么多员工完成了10天的课程，领到了仪式感满满的结业证书，在职场能力的培养上取得了长足的进步。

另外，上汽通用五菱的培训负责人告诉我们，轻学堂发放的标准运营物料，大大提升了他对内宣传的效率，想要向员工推荐训练营，直接在论坛上发布海报即可，员工一看便知参与时间和方式，也能根据自己的工作量，安排好每天的自学计划。

工作之余，员工学到了沟通、时间管理、情绪管理、职场写作等技巧，进而再提升工作效率，缩短应届生向职场人转变的时间。