品牌名称
诺华制药
企业规模
1001-5000人

10天培养学员每日学习打卡习惯，营造内部学习氛围

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怎样贴合员工需求，开展培训项目？

如何持续激活数百人学习热情，每日参与学习？

如何通过一场在线学习活动，激活企业学习氛围？

升级传统线下培训，采用纯线上模式；由喜马轻学堂专业制作人团队打磨推出「轻学习项目」，专业的内容，新颖的方式，互联网运营方法带你解锁企业线上培训新路径，引领企业培训新玩法。
让我们一起来看看诺华的运营方式吧！

企业介绍

诺华集团

诺华集团拥有核心使命、强大的文化和明确的价值观。创想医药未来以改善人们生活质量，延长人类寿命。多元化的业务组合包括创新药、非专利药和生物类似药。产品覆盖155个国家，7.99亿患者。多年来，诺华致力于培养优秀人才。

 

基于“激发、求知、赋能”三大文化，设立诺华企业大学，支持中国员工在国内外进行发展。因此，诺华亚洲大学一直积极鼓励员工自主学习，主张个人为自我发展和技能提升负责。

培训情景

正值Q4冲刺及年底总结复盘季，产品销售、年终述职、复盘汇报、项目/产品计划提报等场景高频出现。
 
诺华亚洲大学特别组织内部员工参与此次“表达力提升训练营”，通过10天的学习和训练，帮助员工修炼提升表达力，为年末关键时刻提供极大的助力。有效解决员工普遍面对的表达难题，赋能员工培养。

 

项目设计

10天线上集中学习，任务按日解锁

【学员参与流程】课前测试→课程学习→表达练习→参与直播答疑→结业获取证书；
【课程内容】优选喜马轻学堂内8门职场表达力精品课程（音频），邀请表达力大咖老师做直播培训；
【课后练习】项目中配置2次表达练习，参训学员按照要求录制音频 / 视频完成作业。

学习效果

诺华亚洲大学搭配轻学堂移动平台为企业学员定制学习训练营，大力激发了员工的主观能动性，充分利用碎片化时间。让学习不再限于业务需求，而是自发、内驱地进行基于绩效的技能学习。
 
此次项目共有188位学员主动报名，其中129名学员加入学习，学习参与率68.6%；
项目期间，单人最高学习时长近11个小时，平均每天学习66分钟。人均打卡3天，产出作业、评论等130余条。

 

项目亮点

主题式集中学习，每日「学+练」目标性提升

项目内课程选用8门喜马拉雅平台优质课程资源，按照五大表达场景进行每日学习任务拆分：自我介绍、演讲、汇报、冲突化解、客户沟通。
课程进行章节拆分为每日学习任务，并配以大咖直播导学、作业、社群讨论等教学环节，帮助学员在固定时间段内模块化吸收课程精华。
同时配有学前测试、课程学习、讲师直播、学习讨论、课后调研 5个环节，环环相扣，测试，讨论有效帮助学员输出，帮助企业培训人提升培训效率和效果。

音频课程，伴随式学习提升自我

项目内课程均为音频形式，学员可利用通勤时间、午休时间、睡前放松时间等碎片化时间学习，每天30分钟即可完成学习任务。APP支持息屏、倍速播放，音频内容的强伴随属性完美解决了“工学矛盾”这一关键问题。

「说、练、讨论」多样形式输出练习

提升学习效果

项目中共设有2次作业，学员可自主上传音频、视频提交作业，作业内容包括自我介绍、模拟汇报。
  项目中设置话题讨论圈，学员可根据主题自发进行讨论共创或者自建话题招募其他学员加入讨论。项目中的不断输出引导，有效帮助学员代入场景练习，提升学习效果。

 

打造企业内部学习社群，赋能企业培训

项目期间组建项目专属学习社群，助教班班，全程陪伴。提供早晚提醒、在线答疑、过程指导、作业反馈等，保证学习效果提升。
项目结束后转群至企业长期学习社群，用于平台后续活动推广、核心学员运营、企业内部学习交流等。

轻学堂2021年全新推出

轻学习项目

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四大应用场景：
  1. 打造企业「线上公开课」
  2. 打造企业在线「学习运营活动」
  3. 补充「混合培训」项目
  4. 拓展企业培训内容

 

▲全年40个学习项目计划