聘快线招聘管理系统助力国网电商人力资源数字化转型

随着大数据技术与人工智能技术的快速发展，很多行业应势开启了数字化转型，希望由此为工作提高效能，人力资源行业就是其中之一。在人力资源管理的各项职能里，人才招聘是最早与数字化结合的模块，由最初的电话面试到现在的视频面试、AI面试，人事管理系统等数字化工具的出现与迭代，帮助企业人事部门不断优化招聘流程，提效增速，解决工作中的难题。

国网电子商务有限公司，成立于2016年1月，是国家电网公司贯彻落实国家“互联网+”行动计划、推进多元化发展、利用互联网技术推动传统业务转型升级的战略部署，拥有“电e宝、国网商城、国网金融科技、国网新能源云、国网商旅云、跨境电商、综合能源服务共享平台、能+大数据征信平台、国网双创”等九大平台，是国内最大的能源电商企业。

国网电子商务有限公司按照“主营业务的延伸、提质增效的手段、惠民服务的平台、科技创新的前沿”的定位，着力打造“根植国网、服务社会”的国内能源电商平台和能源金融科技平台，成为能源数字化综合服务及平台运营商。

在探索数字化新生态的进程中，国网电商的人才招聘方面选择了聘快线人力资源管理系统，将整个招聘流程实施了数字化部署，节省HR的工作时间，提高工作效率。

那么，数字化系统是如何帮助企业招聘团队降本增效、沉淀人才的呢?

1.拒绝重复性工作 提高人效

为了更广泛的吸引人才，HR往往会在各个招聘平台发布招聘信息，当企业人才缺口大或正值校招季，HR就要在简历收集汇总这一环节耗费许多时间和精力。聘快线招聘管理系统覆盖当前主流简历来源渠道，能够帮助HR统一收集管理，同时，人事系统的基础架构及数据服务全部基于阿里云，用户与服务器之间的数据通信全部由256位的密钥证书进行 SSL/HTTPS 加密，保障企业与候选人的信息安全。

2.高效筛选简历

传统简历筛选要一一查看候选人简历，由此判断候选人与企业、岗位的匹配程度，聘快线管理系统支持简历列表式管理，无需打开简历，即可了解所有投递简历的候选人的条件，灵活备注信息、做标签，对人才精细化管理。对于简历中存在不合理描述的候选人，招聘系统会做出提示，帮企业管理规避用人风险。

3.一键邀约候选人

HR与候选人沟通笔试、面试需要多方协调时间，确定候选人与业务部门的时间，一方面影响招聘进度，另一方面耗费着沟通成本，使用聘快线招聘系统可以直接在系统上标记简历合适与否，一键邀约，不仅提高了HR的工作效率，而且减少了候选人漫长的等待时间，为企业树立职业化的形象。

4.树立雇主品牌形象

卓越的雇主品牌与优秀的产品品牌一样，这种无形资产会为企业带来意想不到的回报。

使用聘快线招聘管理系统，企业可以自行设置招聘官网、企业logo，自定义offer，以更符合年轻化审美的形象在候选人中进行软性传播，树立雇主品牌形象。

从整个招聘流程上来讲，招聘系统极大地节省了HR的时间和精力，让HR去做更多的有价值的和有创造性的工作。使用智能招聘管理系统的目的不只在于为企业招聘提高效率，还是通过所呈现的数据为企业在用人决策时提供参考与依据，更客观迅速的找到符合岗位需求的候选人，为企业最大限度的获取优质人才。