近日，大易与东风汽车集团有限公司（以下简称“东风公司”）达成合作。大易为东风公司提供集团化的招聘共享服务中心解决方案，助力东风公司建设全集团统一、多级共存的招聘业务平台，推动其招聘全流程数字化转型，为东风公司“人才强企，提质增效，创新驱动，共赢发展”的人力资源发展方针全面赋能。
东风汽车集团有限公司是中央直管的特大型汽车企业，总部位于“九省通衢”的江城武汉，现有总资产3256亿元，员工16万多名。东风公司主营业务涵盖全系列商用车、乘用车、新能源汽车、军车、关键汽车总成和零部件、汽车装备以及汽车相关业务。事业分布在武汉、十堰、襄阳、广州等国内20多个城市，在瑞典建有海外研发基地，在中东、非洲、东南亚等区域建有海外制造基地，在南美、东欧、西亚等区域建有海外营销平台，拥有法国PSA集团14%的股份，是PSA三大股东之一。经营规模超过400万辆，位居中国汽车行业第2位；销售收入超过6000亿元，位居世界500强第65位、中国企业500强第15位、中国制造业500强第3位。
随着移动互联网、人工智能、大数据等新技术的兴起，国内汽车业的发展进入快车道，整个汽车产业面临着转型升级的新一轮挑战。东风公司在业务高速发展的同时，对人才招聘的效率和体验提出了更高的要求。本次合作，东风公司希望通过招聘共享服务中心的模式，把各地会员单位分散的招聘资源集中优化配置，借助集中化、智能化、可视化的招聘平台，为各类不同业务形态的共享单位提供高效、便捷的招聘支持，降本增效，实现招聘共享业务的全流程数字化转型。
伦敦商学院教授查尔斯·汉迪曾言：“今后，我们将不再寻找工作，而是要寻找雇主。”有影响力的雇主品牌是吸引人才的制胜法宝，大易将立足东风文化及其品牌影响力，打造吸引新生代候选人注意力的企业官网/微官网，彰显东风公司品质、智慧、和悦的核心价值，以用户体验为中心，提供多种简历便捷投递方式，优化候选人体验。
体验为王的时代下，候选人的应聘体验直接影响着其对于雇主的最终选择。秉持“关怀每一个人，关爱每一部车”的经营理念，东风公司十分注重员工体验及候选人的应聘体验。面对候选人的海量咨询，AI技术应用下的招聘客服机器人被深入运用于招聘领域，7*24小时为HR执勤。大易招聘客服机器人可以根据自然语言沟通，为候选人主动推荐合适岗位，做到有求必应，有问必答，提供保姆级服务的同时力做企业的「布道师」。
招聘过程中，HR逐一邀约候选人重复工作量大，无法最大化释放其业务价值。大易外呼机器人可根据预先设定的任务自动对大量候选人进行外呼，并对候选人疑问精准解答，实时自动记录数据，让 HR 摆脱海量邀约的困扰，加速招聘进程。
不仅如此，AI技术的突破更有望带来人岗匹配的革命，扭转以往HR寻找“谁是合适”的招聘旧模式，数字化工具能够基于大数据及机器学习建模，自动、快速、精准地将岗位需求与候选人信息轻松匹配，为HR精准推荐目标人选。
人才库是企业储备各类人才的聚宝盆，积累人才资源也是企业的核心「竞争力」。东风公司向来注重人才管理和引进，但集团招聘业务分散，人才信息会无形中流失，大易助力其共享服务中心搭建集团化人才库，统一管理外部和内部人才，精准定位目标候选人，一键激活沉睡简历，挖掘人才金矿，并可探查优秀员工人才画像，以推动企业加速人才猎取，科学构建人才战略，人才资源最大化利用。
如今，时代正由技术驱动、应用驱动，转向数据驱动，数据化思维应贯穿招聘流程的始终，并为企业未来的业务决策提供科学依据。大易提供数字化分析工具，简历数据、招聘过程数据、各角色操作数据都可以被统一追踪记录，多维度数据报表实时呈现，极大提高招聘部门和决策者的工作效率和准确性，真正释放数据价值。
“打造全球领先的汽车出行产业链，成为倍受信赖的公司”是东风公司的企业愿景。在“新时代，新使命，新东风”的召唤下，东风公司不仅满足客户对于高品质美好生活的追求，提供便捷智慧的出行，实现和悦舒畅的人生，更在招聘领域的创新之路以强劲之力稳步前行。数字化招聘工具的应用正是东风公司崇尚创新的企业软实力的体现，也是“品质 智慧 和悦”品牌核心价值的延伸。
未来，大易会将招聘数字化、智能化的经验与东风公司的实践紧密结合，全力将东风公司招聘管理平台打造为面向未来的招聘数字化转型新标杆，推动数字化在其招聘平台的完美落地，期望带着双飞燕标志的东风在数字化转型之路愈飞愈远，在数字化浪潮下破浪前行。
