大易签约隆基股份，助推光伏龙头企业招聘数字化升级

蓬勃发展的隆基股份也迎来了招聘的指数级增长，从往年的年招数千人到如今的年招数万人，招聘人员面临着处理巨量事务性工作的挑战，招聘系统的上线将释放HR双手，将更多的时间聚焦于招聘业务。

此外，隆基股份依托招聘系统进行集团化的布局可以改变各事业单位、业务部门“各自为战”的现状，实现集团的资源互通及高效利用。

最后，招聘系统的上线也是顺应人力资源信息化趋势的关键举措，人才输入的线上化和标准化将成为隆基股份构建信息化闭环中的重要环节。

此次与隆基股份合作，大易将提供全流程一体化的云招聘解决方案，助力隆基股份更快、更准锁定优质人才，以获得企业快速发展的不竭动力。

集团管控

首先，依托大易云招聘系统，隆基股份将搭建统一的招聘官网，形成集团形象对外输出的高度统一。此外，大易还将对隆基股份的招聘业务及流程进行梳理，建立集团标准化流程，实现集团对于分子公司招聘业务的统一管控。全集团一体化的招聘平台不仅可以帮助隆基股份全盘纵览集团人才结构，管控招聘流程，还将实现招聘资源的集中优化配置，也为后续的人才库运营奠定基石。

规范流程

大易将助力隆基股份实现从职位发布到简历筛选、面试安排、offer审批等环节的全流程线上化，全面赋能招聘流程中的每个角色。系统上线后，线下面试安排、手动筛选简历等机械性事务将大幅减少，HR、面试官也可以更加高效地沟通与协作，提升企业整体招聘效率的同时也将有效改善候选人的应聘体验。

资源共享

原本分散于招聘网站、猎头机构等各个渠道的简历将集中归入系统，这为企业人才库的搭建做好了准备，后续，隆基股份可通过人才库统一管理外部和企业内部人才，精准定位目标人才，激活沉睡简历，加速人才获取，实现人才资源的最大化利用。

数据集成

对于集团化企业而言，各分子机构与总部之间形成的“数据孤岛”将成为企业通盘管控全局，概览招聘全貌的极大阻碍。大易集团一体化的云招聘解决方案将为人力资源部门搭建一条「高速通路」，基于这条高速通路上的业务数据沉淀，大易可提供招聘效率、招聘质量、渠道效果、招聘绩效等多维度全方位的数据展示，为管理决策提供有力支持。

数字化和智能化是光伏制造业转型升级的重要手段，而人力资源的数字化转型也是组织数字化转型的重要前提。此次，隆基股份与大易合作，致力于从人才输入层面解锁招聘的数字化打开方式。接下来，大易将全力助推隆基股份招聘平台的落地，将其打造成为制造行业数字化转型的典范标杆，助力光伏龙头企业加速人才布局，获得企业长期发展、赢战未来的核心竞争力。