大易X昂立教育 | 破解教育行业“招聘难”，高效集聚师资力量

2021年，是昂立教育成立的第37年。从1984年上海交通大学大学生勤工俭学中心，到如今A股市场第一家以教育培训为主营业务的上市公司，昂立教育被心怀梦想的学员誉为“高分摇篮”的学习深造圣地。

随着大数据和智能时代的来临，利用数字科技重构企业运营模式已成为趋势。昂立教育集团成为教培行业数字化的先行者，建立科技+教育的数字化生态体系，采取技术+数据双引擎驱动企业增长，完成了一次重大的时代转型。而作为企业数字化转型的牵引力量，人力资源的数字化转型也成为昂立教育转型的重要布局之一。

课程顾问高流动性、师资力量稀缺、招聘流程复杂、学科高度差异化以及市场竞争激烈等问题，都给教培企业的人才招聘带来了诸多挑战。

昂立教育搭载大易云招聘系统，完成招聘整体流程的线上化，五大亮点助推昂立教育以数字化方式，有效网罗教育行业优质人才。近期，昂立教育也凭借优秀的招聘运营策略荣获“2020招聘运营典范企业奖”。

招聘“四化” 打造强影响力雇主品牌

• 招聘CIS统一化

昂立教育不仅依托大易云招聘系统完成了招聘官网/微官网的搭建，还统一了集团招聘VI设计，借助文字、图片、视频、直播等多种形式，在小程序、公众号、B站等不同渠道进行品牌内容的逐步渗透。

• 招聘渠道多样化

首先，昂立教育举办50+场线下宣讲会与双选会，深入校园与候选人面对面交流；其次，昂立教育开启空中宣讲会，策划“昂立教育职场”、“直系前辈有话说”等内容，并设置直通面试名额等惊喜礼品，提升候选人参与率；昂立教育还与应届生求职网、智联招聘等主流平台合作，进一步扩大校招声量；校园大使的招募也使昂立在招聘中受益，校园KOL发挥他们的感召力推荐同学进行岗位投递，为企业与学生之间架起桥梁。

此外，昂立教育还与高校开展校企合作，以提高人才专业能力为核心，推动学校人才培养供给与昂立教育需求的紧密对接。2020昂立教育秋招与江南大学、南昌大学、上海应用技术大学和湖南人文科技学院等院校展开校企合作系列活动。未来，昂立教育会从全国1200+所目标院校中寻找更多的高校合作伙伴，整合企业与高校双方资源，为昂立教育的教师队伍储备优质人才。

• 宣传内容年轻化

为了更好地与Z世代年轻人沟通，昂立教育进行了多形式创意内容的尝试。首先，集团设计Q版“小橙老师”作为企业形象代言人，并推出招聘专属表情包用于与候选人的日常交流；昂立教育还在企业内部选拔年轻人组成短视频创作小组，创作诸如“昂立打工人的一天”、“昂立团建”、“校园招聘宣传片”等短片，借助轻松活泼的内容展示昂立人的精神面貌，用后浪们喜欢的方式与他们“打成一片”。

• 岗前培训项目化

为了规范岗前培训，昂立教育开创“星师创造营”活动，通过5天的封闭式集中培训及趣味互动，使待入职员工充分感受企业文化，共同度过与导师朝夕相处的美好时光，共享收获与成长。

智能云笔试 分学科配试题有序初筛

教培行业招聘普遍面临着学科差异化大，笔试流程复杂，阅卷工作繁琐等问题，大易云笔试系统，为昂立教育的招聘笔试提供更智能的解决方案。

首先，系统支持试题批量导入，设置各科题库，客观题、主观题灵活组卷；其次，HR可选择远程或现场考试两种方式，并可设置多轮次笔试，满足企业个性化的考试需求；随后，HR可以进行批量邀约，于短信、邮件、微信等端口通知候选人参与笔试；此外，为了保证线上笔试公平性，防切屏等监控技术全程覆盖，有效防止笔试作弊；最后，笔试完成后系统可对客观题自动判分，并支持按岗位将试卷分发给不同的阅卷官进行在线阅卷。

对于学科众多，类别细分的教育行业，智能云笔试系统的出现无疑可以大幅减少HR及面试官的重复机械性事务，让初筛轻简高效。

智能面试机器人，云端试讲的秘密武器

与其他行业不同的是，教培行业对候选人（尤其顾问及教师）的表达能力、气质形象有较高要求，而正因如此，许多教培企业都面临纸质简历很难有效考察候选人，线下面试又成本过高的问题。

昂立教育利用大易智能面试机器人，对候选人的言谈举止、讲课能力进行批量考察，有效降低无效面试的概率。HR只需提前预设问题（例如，请针对某一知识点进行试讲）并发送面试邀请，候选人通过链接或二维码直达面试间，独自完成面试视频录制，面试完成后自动保存为视频简历，供HR和面试官进行查阅和评分。

在正式面试之前，智能面试机器人可以帮助昂立教育越过一纸简历，对候选人进行高效筛选，同时避免候选人的无效奔波，提升应聘体验。此外，对于外教需求较大的教培行业，智能面试机器人还可以帮助企业打破时间和空间的局限，对外教人才进行高效初筛。

人才地图，核心人才有效激活

当简历库累积了数以万计的简历，定向激活候选人，无疑可以有效降低招聘成本。大易人才地图根据昂立人才库内简历信息自动生成行业组织架构概览图，方便HR洞察外部人才市场，捕捉行业最新动态，并可根据概览图选择目标候选人发起定向激活，邀请其更新简历，并进行职位的1V1推送，让招聘不再大海捞针。

此外，人才地图还可以用于对内人才盘点，帮助企业评估现有的人才状况，包括数量、素质、潜力等，并建立起相应的培养体系，以满足组织未来发展的人才需求。

让牛人推荐牛人 善用“圈子”做有效内推

员工的社交网络也是企业的宝贵资源，合理善用可以帮助企业更轻松地找到合格的求职者。昂立教育利用大易内推平台，鼓励内部员工成为荐才官，让牛人推荐牛人，据统计，昂立教育入职人员源自内部推荐占比已达30%左右。

昂立教育内部员工可登录pc内推官网或在钉钉/企业微信免登录直接进入内推平台，便捷转发内推职位，员工直接上传的简历或求职者通过推荐链接投递后的简历可直接进入招聘管理系统，方便HR后续跟进；内推奖励也支持多种形式，HR可根据被推荐人不同的招聘状态，分级给予推荐者奖金或积分奖励，充分激发员工的内推动力。

正如数字科技对教培行业的重构一样，以云计算、大数据为代表的数字技术也在对人力资源管理进行着颠覆和改写。昂立教育的招聘智能化升级，是为企业的人才战略插上了翅膀，同时也为教培行业树立了先行者的榜样。大易云计算将继续助力昂立教育践行数字化招聘，在教培行业人才缺口持续扩大的当下，更快更准集聚师资力量。