大易签约科大讯飞！助力企业数字化招聘新“飞”跃

9月伊始，属于HR的【金九银十】正式到来，大易成功签约科大讯飞，以前沿的云招聘解决方案，助力人工智能头部企业实现招聘数字化升级。

科大讯飞股份有限公司成立于1999年，是亚太地区知名的智能语音和人工智能上市企业。自成立以来，长期从事语音及语言、自然语言理解、机器学习推理及自主学习等核心技术研究并保持了国际前沿技术水平。

当下，针对高新技术人才的争夺战已经打响，而在人工智能行业，人才之争更为激烈。作为成长了20余年的民族科创企业，科大讯飞正以实际行动告诉我们：创新驱动实质上是人才驱动。近年来科大讯飞不仅启动了春晓行动，广募全球人才，还凭借良好的上升空间、人性化的员工关怀等优势于近期荣膺“2020最佳雇主奖”；而此次与大易的携手也是科大讯飞落地人才战略的举措之一。

大易将提供全流程一体化的云招聘解决方案，助力科大讯飞更快、更准找到优质人才。

大易数字化、智能化的招聘系统，涵盖从职能发布、简历初筛、部门复筛、面试管理、录用审批、offer管理到入职管理全流程，并将全面赋能科大讯飞招聘流程中的多个角色。 

独立的面试官工作台，大幅提升面试官参与感，数据看板一目了然，可随时掌控招聘进程和效果。

便捷的员工内推平台，有效降低内推的参与门槛。海报、九宫格等多元形式内容让传播不再枯燥单一，多元化奖励机制让内推效果立竿见影。

对于管理者而言，可通过数据报表优化投放策略、节省招聘渠道成本。亦可从实时协同的招聘进展中及时发现瓶颈环节，推动招聘优化升级。

此外，完善的猎头工作台便于猎头极速荐才，并可跟踪各个职位的推荐进展，有效提升猎头的举荐体验和效率，从而帮助企业由外向内输送高质人才。

成千上万的简历在系统里杂乱堆砌，对企业来说是个不小的损失。大易人才库管理支持根据人才标签进行有效分类，生成淘汰人才库、储备人才库、黑名单库、人才共享库、网络人才库，帮助科大讯飞达到快速筛选人才的目的。

在人才库管理的基础上，大易还进一步开拓了【人才地图】功能板块。它可自动绘制出企业的组织架构，并根据部门、职位、地域进行分类。HR还可通过学历、性别、在职状态、所在人才库等维度自由筛选。人才地图不仅能帮助企业的招聘团队快速找到合适人选，更能对内盘点，推动企业人才战略发展，让企业在未来竞争中始终处在优势的地位。

众所周知，企业战略正由业务驱动转向数据驱动，数据化思维是新时代管理者的必备技能之一，而它在招聘流程的应用优势也逐渐凸显。

大易将对招聘效果进行实时记录分析并复盘，招聘进展、渠道效果、人才质量分析、工作量分析、人才盘活分析等多维度报表都可以实时呈现，便于HR做出科学客观的决策，真正释放数据价值。

科大讯飞相关负责人表示，希望与大易的携手，可以达成移动办公、多角色协作、信息一体化、数据驱动、流程合规、流程高效等目标，实现人力资源数字化全面升级。

接下来，大易将发挥自身优势，全力助推科大讯飞数字化招聘平台的落地。希望大易的加入，可以帮助科大讯飞打开面向人才的高速通道，搭建强劲的AI人才梯队，在人工智能的浪潮中屹立潮头，迸发向前。