云文化用于企业文化宣传和员工调研，用微加应用增强员工的专业度，打造企业文化舒适圈

案例背景

如何做好企业培训和文化建设？

对于成立较久，有着丰富经历的企业来说，成熟的经验就是一笔宝贵的财富，把这些经验总结下来就是公司员工未来发展的学习资源。

如何处理应用这些资源呢？这个实现的过程中，总会遇到这些问题：

※ 专业资料繁多且更新快，平台存储要确保数据安全；

※ 员工经验众多，知识难度高，需要互通共享；

※ 企业资讯传播，推广速度慢，触达率低。

如何保存和传播这些文化，既需要一个成熟完善的平台，也需要人员去运营，更好地传承和推广团队文化。让新员工和老员工都能感受到这些文化，感受到公司的理念，真正拥有主人翁意识。

应用场景

安信证券股份有限公司成立于2006年8月18日，拥有员工6700余人，在全国设立了45家分公司、拥有333家证券营业部，公司作为全牌照业务综合券商，多项业务排名进入全国前列，行业地位不断提升。
公司主要使用 微加云文化 和 云学院 应用。

云学院主要用于存储证券相关资料，分享员工学习；云文化用于企业文化宣传和员工调研，用微加应用增强员工的专业度，打造企业文化舒适圈。

用投票汲取意见，用内刊输出文化

企业用微加云文化中的企业内刊制作公司内部的杂志期刊，传递最新的资讯，行业故事等，每一名员工在线上就可以阅读，数据后台统计存档。企业用投票调研采集信息，收集看法，做到及时高效的反馈。

用线上课程做好员工培训

企业用微加云学院存储证券相关资料，既作为企业资源库又是员工自我提升的加油站。

安信证券，用微加云文化制作电子内刊，记录公司故事，分享资讯，传播企业价值观，让信息流转简单高效；用微加云学院制作线上课程制作企业人才提升加油站，储存知识，让员工充电便捷化。