【星案例】毕业季，燕京啤酒如何通过考试星实现校园招聘

燕京啤酒1980年建厂，1993年组建集团。1997年通过香港红筹股和深圳A股上市，2003年收购福建惠泉，开辟香港、深圳、上海三条融资渠道。逐步通过新建、控股等方式在全国18个省份设立51家分公司。

燕京啤酒，“双奥”企业，中国民族啤酒工业的代表，行业龙头企业之一，产销量连续10年挺进世界前8名。品牌价值1106.65亿元，员工近40000名。

燕京啤酒积极打造品牌文化，先后成为北京2008年奥运会赞助商、中国探月工程官方合作伙伴、中国乒乓球队官方合作伙伴、中国足协杯冠名赞助商、中国足协中国之队赞助商、2019年篮球世界杯赞助商、北京2022年冬奥会赞助商。

燕京啤酒坚持打造国际化的民族品牌的愿景，在世界啤酒行业具有明显的竞争优势，让中国的燕京成为世界的燕京。

燕京啤酒考试需求

客户名称：北京燕京啤酒集团公司 考试对象：全国校园招聘学生 考试目的：用于毕业季全国分公司校园招聘 考试方式：手机移动端参与笔试 考试规模：2000+ 考试频率：平均每周3次

需要解决的需求

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校园招聘学生分散且练习考试的时间不容易统一 考生分布在不同地点，想要统一进行考试难度非常大

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校园招聘学生无法全部使用电脑答题

充分考虑到部分学生不能方便使用电脑的情况，需要统一采用手机方式进行笔试

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监考困难，考试严肃性难保证 人才的选择和聘用是非常严肃和公正的，防作弊考试才能保证结果的真实，为企业集团招聘到优秀人才

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传统考试的结果人工统计耗时耗力 如果不能准确统计考试结果，考试的价值就会大打折扣，但传统考试的结果一般通过人工统计，耗时耗力的同时，统计也容易出错

考试星如何解决

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专业团队，服务方案梳理 考试星服务团队有着丰富的行业经验，经过对需求的了解，为用户梳理系统的使用方案。

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可通过手机随时使用的专业线上考试系统，让培训及考试不再受时间与地点的限制

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随机抽题组卷、防切屏，后台灵活设置，为考试严肃性保驾护

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平台搭载完善的数据处理逻辑，提交成绩后快速呈现考试结果，还可多种方式对比

最终实现结果

按照燕京啤酒集团的招聘需求，考试星均能满足目前的毕业季校园招聘需求，目前招聘考核每周有序顺利进行。节省了以往考试的人力物力成本，最大限度带来了招录工作的整体效率提升。