江苏银行人力资源管理系统成功案例

江苏银行于2007年1月24日正式挂牌开业，总部位于江苏南京，2016年8月2日，在上海证券交易所主板上市，股票代码600919。

江苏银行始终坚持以“融创美好生活”为使命，以“融合创新、务实担当、精益成长”为核心价值观，致力于建设“智慧化、特色化、国际化、综合化”的服务领先银行。截至2020年9月末，总资产2.27万亿元。在英国《银行家》杂志2020年度全球1000强银行排名中，按一级资本列92位，蝉联全球银行百强，国内排名第18位。在英国品牌价值研究机构Brand Finance发布的2020年全球银行品牌价值500强榜单中位列第86位。

江苏银行下辖17家分行和苏银金融租赁公司、苏银理财公司、丹阳苏银村镇银行三家子公司，服务网络辐射长三角、珠三角、环渤海三大经济圈，实现了江苏省内县域全覆盖。营业网点520余家，员工1.5万余人。

实施效果

       建立集中的人力资源基础数据管理中心，建设适合江苏银行人力资源管理的全行性信息平台，实现组织结构管理、人事管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理等基本业务功能的统一整合，实现相关数据的统计查询分析，从而达到人力资源信息的高度统一和共享。同时人力资源管理系统全模块的实施应用有助于提高人力资源管理和决策的质量，有效改善人力资源部门的服务，推进全面的人力资源管理。