北京银行人力资源管理系统成功案例

北京银行成立于1996年，抢抓时代机遇，相继实现引资、上市、跨区域等发展突破，在北京、天津、上海、西安、深圳、杭州、长沙、南京、济南、南昌、石家庄、乌鲁木齐等十余个中心城市以及香港特别行政区、荷兰拥有680多家分支机构，探索了中小银行创新发展的经典模式。新时期，北京银行紧密围绕“服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革”三项任务，强化党建引领，依法合规经营，加快数字化转型升级，加强全方位风险管控，扎实推动全行各项业务高质量发展。

截至2020年9月末，北京银行资产总额达到2.87万亿元，2020年前三季度实现净利润167.02亿元。成本收入比18.90%，不良贷款率1.52%，拨备覆盖率为223.85%，资本充足率11.33%，各项经营指标均达到国际银行业先进水平，品牌价值达597亿元，一级资本排名全球千家大银行62位，连续七年跻身全球银行业百强。

实施效果

        采用微服务架构使人力资源系统保持技术先进性、操作易用性和界面友好性。领导驾驶舱为管理人员提供决策辅助，员工自助界面能提升业务协作效率，解脱人力繁重劳作，实现为全行人员服务的宗旨；作为数据平台，对接各业务系统，实现业务数据之间的互联互通、流程定制的优化升级，规范业务流程，提升管理效率。