社保平台线上化一键操作，有效的落实至各服务节点。

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蜜芽

蜜芽，成立于2011年，已经累计服务超5000万全国用户，创业以来蜜芽始终以服务用户的需求为根本，不断重塑和升级，横向扩充与纵向延伸同步推进，围绕着“年轻妈妈品质生活”构建起一个全面、多元、生态化的平台。

蜜芽围绕年轻妈妈们的需求不断探索新机会，开辟了“精选品”路线，以好商品、好服务、好价格驱动用户，节省用户的购物时间，提升购物效率。

蜜芽秉持构建品质生态链全面化、精细化、创新化、安全化的决心。深耕供应链，把平台对品质的控制由过程检验上升至源头生产过程中，让用户真正放心。

“51社保不但服务很多创业公司，其实也直接服务很多同行，作为底层社保的服务商，是非常值得信赖的。”

--蜜芽

痛点解决方案

母婴行业的日常事务性工作较多，HR通过线下跑腿办理社保业务，耗费HR大量精力，效率非常低，且进度无法实时把控。

社保平台线上化一键操作，有效的落实至各服务节点。51社保原创研发101HR共享服务平台，简单、透明和高效的互联网服务，一键发起社保、服务，服务记录全程可视，全国一体化体验真正实现互动、交付、计费全流程闭环。

各地政策复杂多变，许多政策内容对于HR来讲，是知识盲点。关于员工在社保方面的个性化问题无法提供专业解答；如果无法及时掌握政策带来的福利，会浪费一定的资源。

51社保特提供一对一专属成功经理服务，全程提供数据参考、信息统计以及专业解答，并针对特定时期的特殊问题给予最佳解决方案。

公司多城市分布，员工管理以及社保办理难度加大，不同城市社保经办事宜繁重，增加人力成本。

全国社保统一服务价格、统一服务标准。51社保大库小库同质同价19.9元/人·月，如果客户企业想在其他城市拓展规模或业务，无须考虑太多因素，只要选择51社保，就会享受统一化的服务。

合作故事

传统模式向互联网高效模式演变，极大提升HR工作效率

作为国内知名跨境母婴电商平台，对于交易过程中的各个环节都有法可依，有理有据，为消费者提供透明可靠优质服务模式。而在保障消费者利益的同时，也要充分满足自家员工利益，这便需要HR能够充分理解员工心之所想。

与51社保合作前，蜜芽宝贝采用传统的社保经办模式，需要HR携带材料前往各个机构办理，这往往使得HR在材料众多、事务繁忙的过程中变得手忙脚乱，对于办理进度也无法实时把控。

与51社保合作后，蜜芽通过51社保高品质的全直营SSC服务与用工类一站式服务，对于所提交服务可进行环环追溯，有效落实至各服务细节，大大降低了HR人资成本从而形成效能的增长。同时，51社保做出承诺：所有服务唯一编号可查询；所有记录全流程线上可追溯；服务结果100% 验真；全流程可以进行满意度评价。

51社保坚持提供高品质的全直营服务

首发行业代理服务标准，保障有温度的服务

除了直营服务外，蜜芽十分在意社保代理服务商的标准与责任。作为互联网社保的开创者，51社保于2017年在行业发布首个以客户为中心的社保公积金代理服务标准，并于2020年进行了全新修订。

该标准全面规范了社会保险代理服务、住房公积金代理服务的术语和定义、服务内容、服务合同、服务流程、服务效率、服务保障、服务评价与改进等多重标准以及服务商选择标准，不仅对企业在选择合适的服务商方面提供了公开透明的参考标准，而且重新定义了人力资源服务，推动了行业认知升级。

这样强标准、有温度的服务让蜜芽更加坚定了持续合作的决心。

51社保服务标准“黄金十项”

软硬一体高效服务，实现企业多城市统一管理

51社保作为一家互联网社保服务供应商，致力于为企业提供薪酬、个税、社保综合解决方案。蜜芽总部设立在北京，大多城市都创建了全资子公司，不同城市有着大不相同的经办流程及所需材料，为了保证总部能够实时掌控全部员工的社保缴纳情况，51社保全程提供增员、补缴人员明细，定制在缴员工养老、四险参保证明等，为员工社保征缴保驾护航。

在此基础上，为减轻HR繁重事务，也提供员工服务参与感，51社保推出101HR员工自助服务，及时有效的满足了员工自助提交医疗报销的需求。间接提高了办事效率。