ivva助力金宝贝招聘更加高效

儿童成长方式引导者，源自美国42年早教品牌

金宝贝成立于1976年，已经发展成为儿童成长方式引导者，涵盖早教课程、家庭教育和游戏玩乐。金宝贝倡导人本和科学的育儿观，坚持Follow kids lead，践行3S育儿发展理念，指导父母跟随孩子的步伐，共同成长。Gymboree [1] Play&Music金宝贝，源自美国的儿童成长方式专家，专注于带给全球家庭360度全方位的关爱，涵盖早教课程、家庭教育和游戏玩乐。

截至2018年，Gymboree Play&Music金宝贝在全球已经开设了700多家早教中心，遍及全球41个国家和地区；在中国，金宝贝开设了逾400家早教中心，覆盖140多个城市。

金宝贝挑战

• 招聘任务量大，总部HR每年人均负责招聘300多人
• 雇主品牌还需有待提高，渠道宣传不足
• 招聘方式运用饱和，内推亟待被激活
• 招聘数据统计依靠线下，对招聘决策的支持力度有限

项目诉求

• 高效管理招聘渠道，提升简历投递量，多个渠道整体发布，针对已发职位进行多招聘渠道的整体刷新
• 搭建PC及移动端的社招/校招官网，提升雇主品牌建设，同时通过内部推荐进行职位传播
• 建立内推官网，扩充候选人来源，设置内推奖励制度

实施效果

• 建立人才库资源，降低招聘渠道成本，盘活了公司人才实现持续性供给
• 单位时间内候选人到面量提升8%，选人的初筛通过率总体也呈现出上升趋势
• 为雇主品牌显著提升，极大降低社交传播和候选人投递门槛
• 员工可以清晰的查看到自己应得的奖励，避免了线下统计高成本低效率的情况