HR软件实施案例：华为技术有限公司

公司简介

华为技术有限公司成立于1987年，总部位于中国广东省深圳市龙岗区。 华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。截至2016年底，华为有17多万名员工，华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。

项目背景

华为全国的园区有多达万人的物业外包人员,之前没有统一的管理软件，造成物业考勤混乱，交付工时不准确，监管无法及时有效的查看物业的情况，无法管控到物业人员的资质,考勤。 乱岗，顶岗的问题频发。

解决方案

在面对客户混乱的考勤情况,东宝软件提出了“定人定岗”的原则,使用安保管理模块功能，设置岗位级别，员工资质级别，排班的时候需要人岗级别匹配,极大的减少了乱岗，顶岗的情况，解决了交付工时不准确的问题。 同时通过与好管家的系统集成，监控可以在好管家上实时监控物业的出勤情况，巡岗，查看物业工时的月度考核，年度考核，工时情况,资质差异异常等，大大的提高了工作效率。

实施效果

1、通过区域排班与按月排班，解决了乱岗，顶岗的问题；

2、有效管理员工资质，加班，工时交付，零星工时等问题；

3、通过集成好管家，实现全国园区的考核评比，通过考核评比进一步提高全国园区物业的良性 竞争；

4.通过集成好管家与W3平台，可以让安全经理与监管更加方便，快捷的审核员工的信息，单据;审核工时交付的报表，实时查岗，查看园区的物业出勤情况。