在线考试实例：猿圈设立严肃考核方案，为招商银行人才培养立方向

很多企业在员工考核及培训方向上都遇到过难题，比如无法更完备的对员工进行考核，从而查缺补漏形成具有针对性的培训计划，难以达到培训预期效果。这也让很多企业忽略了员工培养环节，认为阶段性考核是“无用功”。其实找到适配的测培平台往往能够事半功倍，大大增强企业与员工粘性，提升核心竞争力。

 

招商银行成立于1987年，是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。自2012年起连续7年入围《财富》世界500强，其不断开拓和细分市场，完善信用卡功能和服务，已成为中国具有创新力的股份制商业银行之一。去年，招商银行组织信用卡中心的岗位人员进行培训考试，就采用猿圈在线考试系统进行线上赋能。

 

在以往的考试，往往面临机房部署成本高、试卷同质化严重、成绩分析单一等难题，而这次招商银行考试经过了反复的探讨、测试，最终确立了“全流程防作弊”的员工考核解决方案，为后期岗位培训工作提供了重要数据支撑。

 

首先在系统中支持多种题型的批量导入，猿圈考务保障组使用excel将试题按照树形结构分类，方便下一步的组卷和查找。由于培训考试涉及到多个岗位，而不同岗位的试题又不完全相同，所以工作人员采取随机组卷功能来解决传统组卷问题，满足多样化需求的同时，也让考试严肃性上升一个高度。

正式考试当天，考生考前都需要进行必要的身份核验，系统调用公安系统接口，让AI对考生人脸核验比对，确保考生是本人参考， 杜绝中途换人及他人协助的情况发生。其次在第二视角上，考生需要将手机摄像头放置于身后45°进行监控，弥补第一视角的监控盲区。考试全程实时监控+录像，AI能够捕捉到大部分疑似作弊行为，再配合人工多屏监控，让考试作弊现象无所遁形。

 

考试结束后，系统会根据考生表现给出具体而全面的能力树状图，反映员工在知识掌握方面的问题，为后期的培训找到方向。

 

这次招商银行使用猿圈在线考试系统组织员工考试，通过人工智能的方式让组织考试更简单高效，试后分析更详细，仅仅1个星期便完美解决问题，大幅降低了组织成本，顺利完成既定任务；其次通过双方的有效协作，完成了严肃性较高的线上培训测试，也是一次互联网考试产品实际应用的大胆尝试，并成功建立了适合企业人才培养的企业考核和培训的循环机制。