在线面试场景，猿圈通过“叫号”部署，帮助上交所解决批量校招难题

对于HR而言，面试是人才招聘中重要的环节，企业面试官通过与应聘者面谈或线上交流，来考察应聘者的工作能力与综合素质。一场高质量的面试一方面能更好地体现应聘者的综合素质能力，另一方面也增进了企业和应聘者相互之间的了解。

由于面试的广泛应用性，当企业遇到候选人过多或面试官数量少难以抉择时，选择更为智能和高效的在线面试工具或许是个不错的方案。在线面试系统能够适应于各类考试场景，不仅同时承载量高，而且能够一部电脑或手机随时展开招聘工作，考试安排更具智能化，相比传统面试场景能提供多维度的统计数据报告。

猿圈作为国内AI在线考试系统和AI在线面试系统方案解决供应商，拥有多年人才测评场景搭建经验，这次通过上海证券交易所校招案例展开叙述猿圈在线面试系统是如何批量安排候选人面试，完成整个招聘工作的。

上海证券交易所成立于1990年，是为证券集中交易提供场所和设施、组织和监督证券交易、实行自律管理的会员制法人，目前已经成为全球第三大证券交易所和全球最活跃的证券交易所之一。由于企业内部对技术型人才迫切需求，这次决定通过线上形式在校园招募储备人才，经过市面多个产品比对，上交所招聘团队同猿圈市场同事取得联系，实施面试一体化流程安排。

由于校招场景集中化的特殊性，猿圈考务保障组决定采用“叫号面试”的形式进行多轮面试，面试开始后，候选人通过短信和邮件链接进入候考间，面试官根据签到人数逐个进行叫号，期间双方通过聊天框、视频、音频、文件传输、在线出题、实时代码考核、白板演示等形式充分沟通，面试官可及时对候选人作出评分和评价，通过成绩查询系统录入成绩和排名，“叫号面试”整体涵盖了签到-喊号-面试-候分-成绩查询等环节，对传统校招面试场景进行复刻，节省了大量空白等待时间，提高招聘效率。

面试工作完成后，猿圈服务团队对面试成绩、音视频进行统一导出，按照编号排序打包交给上交所招聘负责人，客户可通过拖拽、倍速的形式回溯面试过程，完成整个招聘复盘。

一般在线上完成校招工作时，平台的选择对客户十分重要。此次上交所校园招募技术储备人员，对企业来讲渴望通过高效又便捷的方式精准选拔优秀人才，对考生来讲，又希望通过稳定且公正的平台发挥自己的实力，猿圈在线面试系统正是迎合了多方需求，利用自研AI技术让招聘工作更具有智能化，给客户更优质的一体化解决方案。