在线考试应用：猿圈构筑AI面试环境，帮助新国都解决批量校招难题

HR在招聘过程中，难免会出现需要异地面试的情况，这不但会造成双方沟通困难，而且对于面试时间的规划上也会变得更加复杂，甚至候选人可能在被“一顿操作”之后放弃掉这场繁琐的面试。

但随着云计算、大数据、人工智能等技术的发展，数字化招聘形式逐渐崭露头角，许多在线考试平台可以利用AI为HR省去不必要的麻烦，节约组织成本，例如在AI面试中，通常由组织者向候选人发送面试邀请，候选人只需要在一段时间内完成面试并上传即可，对于地点也没有任何限制，极大的解放了HR的双手。

猿圈作为国内AI在线考试和AI在线面试一体化解决方案供应商，拥有多年人才测评组织经验，此次通过新国都校招案例，展开叙述猿圈在线面试系统在项目实践的应用。

深圳市新国都股份有限公司创立于2001年，一直专注于电子支付技术领域的研发和服务，是国家高新技术企业。这次新国都采取线上模式在多所校园招聘技术人才，主要是为了推动企业数字化转型，猿圈团队针对集中化的面试场景，给予了一次全考试流程助力。

为了让招聘工作有序完成，猿圈考试服务组给全体考生下发《面试手册》，让考生了解AI面试及视频面试流程，另一方面针对工作人员协调上，组织考务人员进行线上培训，包括考生管理、监考管理、面试管理，成绩管理等，保障面试整体顺利进行。

猿圈考务保障组按照报名表单添加考生，将考生信息、考题一并录入系统。随后工作人员一键设置面试房间，编辑短信通知全体考生，考生只需按照约定时间段进入面试间，根据AI随机挑选考题进行录制，即可完成作答。AI会对考生进行语言、语气、表情、情绪进行分析，形成面试测评报告，由相关负责人进行统一排序筛选。

正式面试时，猿圈考务保障组设立了多个面试房间，候选人6人一组按照号牌依次进入，面试官可及时看到面试人员状态，根据节奏合理安排面试，期间猿圈系统为双方提供了音视频、文件传输、白板演示、编写代码等互动方式，让候选人实力充分展现。HR根据面试官给出的评分及评语，决定面试通过人员。

事后，猿圈考务服务组为方便招考单位内部存档，将全部面试数据导出，打包发送给新国都相关负责人，帮助回溯面试细节。该招聘负责人说：“以往做异地校招十分费时费力，主要在于面试官与候选人衔接不及时，这次通过猿圈AI面试和多人视频面试方案，既提高了面试覆盖面，又提升了工作效率，更主要的是为公司内部招揽了更具贴合度的岗位人才。”

在这次校招考试中，猿圈帮助新国都快速识别技术岗位人才，为双方的长久合作打下良好基础。线上面试不仅适用于校招环境，还作用于社招、公务员考试、职业资格证书考试等，通过猿圈在线面试系统，可以更细致的洞察考生实力，为企业人才输入精准赋能。