猿圈自研AI助阵企业招聘，为灵动微电子批量化面试减压

随着云计算、大数据、人工智能等技术的发展，线上招聘已成为主流招聘模式。根据BOSS直聘提供的数据显示，2020年我国招聘市场30.5%的营收来自在线招聘，未来市场份额也将超过线下。许多企业将招聘工作转移到线上完成，而往往线上招聘常常伴随着批量进行。

对HR来说，批量招聘极具挑战性。这意味着需要大量时间填补多个岗位空缺。假设需要招聘20个员工，可能至少要100个候选人，经过重重筛选决定聘用。而一旦雇佣错误的人会给公司带来高昂的代价，这个时候替换员工又得不偿失。

在数字化不断深入的今天，线上AI面试应运而生，这次通过灵动微电子的案例简单聊聊猿圈在线面试系统是如何解决校招难题的。

上海灵动微电子股份有限公司成立于 2011 年，是中国本土通用 32 位 MCU 产品及解决方案供应商。客户涵盖智能工业、汽车电子、通信基建、医疗健康、智慧家电、物联网、个人设备、手机和电脑等应用领域。由于核心业务需要，需要通过线上招聘的形式聘选出合适的技术岗位人员，猿圈设计顾问在与考务人员充分交流后确立了以下几个面试实施重点：

☆考前进行充分部署，协助考务组及考生熟悉考场环境

☆利用AI面试进行初筛，为正式面试提供精准数据

☆建立正式面试房间，采用多种交互方式完成考核

实施过程中，猿圈考务保障组为全体考务人员安排了线上培训，在面试流程上、操作步骤上进行了充分演示和讲解，另一方面保障组给全体考生下发《面试操作手册》，帮助候选人了解面试流程和注意须知等，让考生提前了解AI面试和正式面试过程，保障面试顺利进行。

AI初面开始前，猿圈考试服务组通过excel表格名单批量添加候选人，详细设置了面试规则。服务团队通过短信对候选人进行通知，面试开始后，AI从题库中挑选相关考题，通过对候选人阐述内容进行不同维度分析，包括面试者的语言、语气、表情等，面试官最后根据评分规则择优录取。

猿圈考试保障组根据择优录取名单，创建正式面试房间，每个房间6名候选人2名面试官，考生进入面试房间后，通过音频、视频、文件传输、白板演示等功能展示个人能力，最终由面试官给出评分及评语，确定最终人选。

最终灵动微电子顺利完成整个线上面试过程，猿圈团队也因此受到客户和考生的一致好评。猿圈作为数字化人才测评引领者，自创建至今服务了一众知名企业线上笔面试，考生累计达1000万，凭借多年的卓越表现，赢得了业界的广泛赞誉和客户的高度认可。