4.8万人次培训、人均学习150个小时！看晶澳科技如何搭建关键人才队伍

“一点知识上线以来，围绕关键人才梯队建设共计完成了4.8万人次的培训学习、人均学习时长长达150小时、内部组织课程891个、外部课程1106个……”自2020年学习平台上线以来，其培训效果有目共睹，诸多成绩让内部伙伴常常感叹于培训部门每年都有变化、每年都有创新！

晶澳云课堂是晶澳科技培训团队精心打造的内部数字化学习平台。晶澳科技作为新能源行业的领军品牌，业务覆盖硅片、电池、组件及光伏电站，是光伏发电解决方案平台企业。2019年11月， 晶澳正式登陆 A 股市场（证券简称：“晶澳科技”；公司证券代码：002459） 。

 

随着中国光伏产业近20年的发展，我国已经成为全球第一大光伏市场及光伏产业制造中心。晶澳自2005年成立以来，伴随着行业的发展持续深耕，多年荣登《财富》中国500强和“全球新能源企业500 强”榜单。

晶澳在全球拥有12个生产基地，在海外拥有13个销售公司，产品足迹遍布135个国家和地区，为了支撑晶澳规模化、国际化的企业发展战略，企业的核心人才能力就显得尤为关键。为此，晶澳在内部推动了一套可敏捷搭建、快速迭代且业务赋能与企业文化基因传承的关键人才梯队建设项目，主要面向晶澳总部、全国各个分公司，美洲区、欧洲区、亚太区等的关键人才进行培养与发展。

2020年4月，晶澳通过一点知识搭建的内部数字化学习平台“晶澳云课堂”正式上线，为内部的关键人才提供系统的学习计划，从而打造全方位的人才基地。

那么，这三年里，晶澳都做了哪些让内部连连称赞的学习项目呢？

一、学习项目有节奏、有创新，掀起内部学习热潮

2020年4月，晶澳云课堂正式上线，作为内部的学习平台，培训部门花了相当多的心思在课程设计以及学习宣贯上。

首先，内部大力宣贯学习平台上线，并且组织了一系列的专业在线课程赋能学员，通过高质量的学习内容提高平台活跃度。

 

 

其次，组织“晶英行动”，提高员工英语水平。

“晶英行动”是晶澳应公司国际化发展趋势，以提高员工英语能力为目标，发起的英语学习培训项目。通过一点知识学习平台，学员通过200多天的打卡学习，在3年时间里有近1000人参与学习，其中65%的参与学员英语提升了1-2个等级。

不仅如此，晶澳经常开展英语直播课学习，组织线上线下专业英语学习课堂，定期进行外部和内部英语课程资源分享和学习，帮助学员提高国际化视野。

 

第三，组织微课大赛，平台活跃用户创新高

2020年10月，晶澳组织微课大赛，鼓励学员主动上传课程，通过平台内的积分商城兑换礼品，平台活跃用户创新高。

在学习平台上线一周年时，晶澳通过学习平台内的 “答题大赛”、“实时PK”组织知识达人秀活动，再次激发了学习的热情。

以上只是晶澳组织活动的一小部分，晶澳还组织了“英语配音大赛”、“互动圈抖起来”、“招募学习版主”等多个学习项目，让学习真正做到了有趣有料。

二、人才培养有内容、有报告，真正做到为人才高效赋能

除了学习项目上有创新，晶澳在内部专业学习上也可圈可点。

利用学习平台，制定了专题学习，制定差异化各层级的培训内容和专业技能课程体系，解决不同层级不同维度的学员技能提升问题；

 

更值得一提的是，2022年晶澳通过学习平台开展360评估项目，通过自己、同级、上级、下属四个维度进行调研评估，自动生成测评报告，并且自动关联弱项相关课程，通过360评估进一步对内部员工进行能力测评，了解到员工的能力改善点，基于测评结果，更好的开展培训项目，被动学习转向学员自主学习，提升了培训效果。

 

三、学习互动有趣、有料，激发学习热情

除了体系化的课程设计和专业内容以外，晶澳在学习互动上更是做到了极致，通过问答圈功能，打造了企业内部“知乎”，在岗学员通过工作圈、生活圈、光英圈随时随地进行线上分享和互动，营造了内部的知识社区；

 

为了激发学员学习热情，晶澳利用一点知识积分商城功能，鼓励学员主动学习，提高学员学习的积极性。

 

通过晶澳系统的学习与赋能，晶澳的人才梯队建设激发了整个组织的创造精神，形成整体向上的人才输送通道，也成为企业内部最有保障的人才源泉，为实践企业的愿景和战略目标实现，提供了坚实的人才保障。