亚卡芙X聘聘云｜为门店数字化招聘赋能，助力网红面包房极速扩张

随着新店遍地开花，批量用人场景给亚卡芙的招聘带来了很大的压力；人选由中介推举，到达门店由店长/店员面试。面试时不提前单独预约，面试官只知道今天大约有多少人面试，无法详细辨别具体情况。通过聘聘云的扫码签到功能，为每位到访候选人建立档案，便于后续的管理与筛选。

中介的批量推荐模式，由于缺少和门店的及时沟通，很容易造成同一时间/地点的多场面试，造成拥堵与拖延。通过聘聘云系统，中介与用人方互相约束，面试官在系统中标记出可面试时间与不可面试时间，日程同步到中介和其他第三方。中介只可以在面试官设置方便的时间安排面试，避免时间重叠带来的诸多问题。

连锁餐饮界用人有一个特点就是熟人推荐，候选人通常为同学或同乡。依靠聘聘云强大的内推门户功能，一键迅速搭建内推门户，为各个门店与个人创建专属的渠道码。HR在快速获取简历的同时，通过可以后台了解详细的内推情况，可以更好统计和计算员工内推奖励。