5分钟面千人 看这家医院的高效招聘法 | 无人严肃面试

在人员画像和流程相对结构化的面试需求下，无人严肃面试可以大大提升面试的效率问题，实现同步面万人。今天小星带大家了解潍坊市第二人民医院的招聘面试案例。了解考试星无人严肃面试方案→了解更多

关于潍坊市第二人民医院

潍坊市第二人民医院始建于1950年，目前已发展成为一家集医疗、科研、教学、预防、保健、康复、急救为一体的三级综合医院，是国家呼吸临床研究中心核心单位，在国内呼吸病治疗领域享有较高声誉。

云招聘基本流程

潍坊市第二人民医院2022年度秋季招聘从10月份启动，经历了报名—简历筛选—云端笔试—云端面试等流程。今天小星带大家详细了解该医院云端面试环节。

十余个专业岗位上千人 同时面试

本次面试采取半结构化的方式，完全在线完成。医院使用了考试星“无人严肃面试方案”。

按照候选人应聘的岗位，设置了十余个在线面试类目，候选人按照应聘岗位选择进入相应面试即可。

面试过程分为 身份核验—面试答题——提交面试三个环节，整个过程无需面试官在线实时沟通，考生全部自助完成。和严肃笔试一样，整个过程采用双屏三视角全程监控和备份存储，保障面试过程的公平公正。

5分钟 千人面试完成

通过无人严肃面试的形式，十余个岗位面试，5分钟全部在线完成。在传统线下面试方式下，按照每人5分钟，至少需要10个面试官8小时不间断面试。从人力、时间、效率、体验等多个方面，在线无人严肃面试具有明显的优势和效果。↓↓↓

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“服务很棒，交付圆满”

整个面试的筹备用了不到7天时间，从流程的设计、面试题库的搭建、候选人操作指引、设备参数清单、招聘公告模板等，都由考试星服务团队协助完成，即使是第一次使用云端严肃面试模式，也能保障整个过程流畅推进。院方招聘负责人说“考试星服务很棒，与我们对接的同事认真负责，整个面试过程非常顺利！”