沪上阿姨X聘聘云｜赋能上千家门店数字化招聘能力

沪上阿姨隶属于上海臻敬实业有限公司，五谷茶饮开创者，以“时髦之茶，源自沪上”为品牌定位，专注于为年轻消费者提供健康、好喝、不贵的新式现制茶饮。自2013年将五谷与茶跨界搭配首创性提出五谷茶饮的概念后，沪上阿姨又创新性将水果酸奶引入茶饮赛道、创新性开创五谷水果茶系列，持续引领五谷茶品类创新，致力传递健康谷物自然之美。

近日，聘聘云新一代一体化HCM（以下简称：聘聘云）宣布与沪上阿姨(年销量超过1亿杯的时尚奶茶品牌)达成战略合作。为达成集团人力数字化转型的目标，沪上阿姨与聘聘云携手一道开启全新的属地化人才管理与招聘流程管理。

招聘管理难点一

优秀人选因地点不匹配频繁流失，建立本地化人才库迫在眉睫

人才属地化管理，人才存储有备无患。

沪上阿姨在全国300多个城市，开业超过2000家门店。总部人力部门希望在门店所在城市建立对应人才库，用于深耕当地人力市场，以应对在当地快速扩展带来的招聘挑战。聘聘云支持多级属地化人才库管理，完美契合解决沪上阿姨的需求。

 

 

招聘管理难点二

蓝领白领同时招聘，招聘流程相似易混淆，安排面试易出错

招聘流程自定义，满足多种招聘场景。

除了海量店员蓝领职位的招聘外，沪上阿姨对店长以及管理人员的招聘也是有足量的需求，通过聘聘云系统采用不同的招聘流程满足不同职位的全场景招聘。

 

招聘管理难点三

天天催着面试官给反馈，耗时耗力还耽误招聘进度

多角色招聘协同，大幅提升招聘效率。

店长作为面试官主管人选的简历筛选与面试，HR负责定薪与Offer审批。用人部门通过系统紧密相连，配合自动化与智能提醒，减少沟通成本，大幅提升招聘效率。