多类型人才需求一站式解决，面试吧为技源集团提供高效人才测评解

技源集团于1996年在美国和中国成立，是全球最大的、全产业链营养健康公司之一，一直站在全球营养健康产业的前沿，以高质量和高性价比为立足点，成功帮助很多客户完成了对于创新性产品从方案设计到商业上市的转化。技源集团深耕美国、澳洲以及欧洲市场，不断拓展全球化布局，在二十余年中积累了深厚的供应链运营、市场洞察以及法规经验。

围绕着客户以及消费者价值的创造，技源组建了三个业务单元：生物活性原料部、创新产品部以及代加工服务部。每一个部门都对研发人员、工程师、设计师、财务顾问等多种技术岗和基础职能岗人才有较高的需求，同时也需要提拔优秀的管理人才，以便于统协各岗位，设计出更好的营养健康方案。为了满足企业较为复杂的人才评价需求，技源集团与面试吧达成深度合作。

由于技源集团需要测试的岗位类型繁多，且不同业务单元的同一职位，对候选人的知识技能和特质要求亦有区别，因此仅仅使用传统的面试方式，难免有些繁琐而低效。

与面试吧达成合作后，技源集团基于业务发展需求，借助面试吧人才评价系统独具风格的人-岗位-组织三维立体的INTARG-3D模型，针对不同岗位明确定义人才画像，从知识技能、能力、个性、动机价值观等各个角度全面了解人才，快速初筛，精准定位，为企业挑选出符合企业愿景的最佳候选人。尤其是在技术人员的招聘中，面试吧的人才评价系统不仅自带覆盖了50大职类的800余个岗位的通用测试题，也支持集团根据自身发展需要，上传自定义题库，操作简便，大大降低面试成本，显著提高结果的准确性和直观性。

不同类型的团队所需要的管理者特质不同，是多部门企业在内部评估中的一大障碍。在管理人才的内部选拔中，技源集团使用面试吧的人才评价工具，从能力、个性、价值观等层面建模，对理想的领导者进行评估和选拔。利用“通用工具+个性化测评”的方式，有针对性地甄选符合不同部门特点的管理者。

在与技源集团的合作中，面试吧智能面试系统帮助企业一站式解决待招聘岗位类型繁多的难题，提升招聘效率、降低招聘成本。同时在内部选拔中通过专业手段，客观、全面地评价中高层管理者，助力技源集团完整搭建与企业适配的人才评价系统，实现人才的高质量筛选与培养。