技术人才招聘难？神策数据六步展示“吸才大法”！

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神策数据于近期获2亿美金D轮融资，成为企业服务领域不可忽视的一匹黑马，这背后离不开神策对技术人才的渴求和投入。

神策在校招期间技术岗招聘往往占比超7成，而技术岗正是企业心目中最难招聘岗（引用于《牛客2022 春季招聘趋势洞察白皮书》），那么神策数据是如何精准获取技术人才呢？

技术类岗位占比多，简历开源成难题。神策数据校招中技术岗占比较多，并集中在产研和技术交付团队，其中前端、后端、算法工程师、大数据开发工程师和大数据运维工程师是热门技术岗，虽然需求岗位多，但岗位用人要求都很高，可匹配的技术人才少之又少，除了利用平时招聘渠道努力招聘外，还需要另辟蹊径找到技术人才质量高的渠道。

神策数据校招负责人Sam说：“我们尝试过很多简历开源渠道，但最终还是认为用牛客做校招质量更好，不仅是因为牛客在技术人才方面有优势，还因为牛客用户质量高及校招占比高。”

牛客现在已有600万+高质用户，硕士及以上学历占比高达52%，应届生中高学历占比甚至更高。因此，神策数据常使用牛客的求职页面置顶和员工内部推荐发帖两种方式进行简历开源：

其一，牛客单PC端月均PV超7000万，神策数据使用“牛客求职页面置顶”服务，在宣传期间获取大量优质简历。

其二，员工发帖推荐，据悉神策内推文化很强，超30%新员工通过内推渠道入职，神策数据鼓励员工在牛客讨论区发帖招聘，并把招聘内容帖进行精细化运营，主要分为三类：

场景一：发帖宣传公司实力，在校招期间发帖和顶帖，宣传公司突破性进展和最新资讯，展现公司实力；

场景二：内推&进度追踪，发布内推贴，并且持续帮助内推候选人追踪内推进度，使候选人安心；

场景三：文化&工作环境分享，在讨论区发布公司相关的图片，宣传公司的企业文化及工作氛围，用良好的工作环境来吸引学生。

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企业在获取大量优质简历后，如何优中选优，高效甄选企业岗位匹配人才是下一个难题，神策数据HR也有对应解法，如下。

场景一：以班级为单位统一笔试，快速甄选人才

神策数据以学校为单位，匹配对应的专业及班级，让数百名学生进行同时在线笔试，仅90分钟就可以挖掘出200+名学生中优秀人才。而高效筛选的实现离不开稳定且强大的系统，牛客在线笔试系统支持10万+人次在线作答，可轻松承接以学校为单位的大型笔试需求。

场景二：在线笔试让企业校招省时，让面试官更轻松

神策在校招期间有时一天内收到数千份简历，即便进行简历初筛后，也有约200份简历难分出高下，神策HR通常会给通过简历初筛的候选人发送牛客在线笔试链接，要求候选人在规定时间内完成笔试，这样既可以节约线下约笔试时间，又可以帮助面试官依据笔试结果快速进行人才甄选。

场景三：全面的笔试记录，帮助面试官更了解候选人

技术岗笔试不同于其他行业，面试官更注重于候选人的解题思路、算法逻辑及代码风格，仅看笔试结果对面试参考不大。因此，神策常常使用牛客笔试回放功能，面试官基于候选人作答过程的录像，包括电脑笔试作答界面以及电脑摄像头界面，判断候选人真实技术及长短板，并在面试过程中针对重要问题定向提问和验证，全面评估候选人，以此选出岗位最佳人选。