安克创新如何借力牛客布局校园招聘，抢顶尖人才？

作为1家成立11年的全球化智能硬件品牌公司，安克创新97%以上产品都销往海外，覆盖超过146个国家和地区，全球用户数超过1亿。十年间，安克创新持续专注创新技术的探索和对研发能力的重视，以成熟的产品研发体系和方法论为支撑，构建了具有全球化视野的品牌影响力。据悉，安克创新50%以上员工属于研发团队，包括高管团队、新锐员工、以及来自十多个国家近百名外籍员工。

热门行业校招HC较去年新增20%

顶尖人才竞争大

安克创新全球招聘负责人Bob告诉笔者：“目前安克创新热门行业的校招需求岗位较去年新增20%，如新能源行业、储能电源产品等都会针对性进行扩招，因此顶尖人才竞争非常大。基于市场变化和企业发展的人才投入趋势，安克创新希望能够吸纳更多新鲜血液，开放了很多关键技术和研发类岗位。”

安克创新作为智能硬件行业的前沿企业，业务背景涉及智能硬件设计研发供应链管理，所以校招的岗位覆盖非常多元化，包含软硬件类、测试类、嵌入类、结构类等均有校招岗位需求。安克创新于今年与牛客合作，参加了8月18日至9月20日的牛客硬件专场，历经34天取得了远超期待的招聘结果。牛客是如何助力安克创新高效招聘优质技术人才的呢？

在牛客[2023届校园招聘·硬科技专场]活动中，共计为25家企业在秋招集中时间提供了超5.2万份高质量硬件简历交付，约20607人次参与投递，平均每个职位获投简历94份。

本次活动，安克创新共揽获5407份简历，高于企业获取的平均简历数量；其中硕士学历生源占比超过50%，985/211及双一流高校学生占比超35%。

据安克创新全球招聘负责人Bob介绍：“硬件专场的招聘结果是超出期待的，牛客真正有效地沉淀了大批优质应届生。生源质量和综合素质能力都相对较高，在获得的5000多份简历中超6成以上的简历满足了安克创新的招聘需求。”

在2022年秋招期间牛客推出的“硬科技专场”活动中，结合企业招聘难点和人才求职痛点，集中1个月助力企业获取大批高质量科技简历，主要源于5种核心玩法：

• 采取融入人才交流信息的方式而不是呆板的单向输入信息。牛客联合客户在活跃社区集中曝光，提前预热打造氛围，行业种草引发共鸣。

• 人才在哪，企业就要在哪招聘。以终为始避免盲目简历开源，精准激活题库优质技术人才，促进更多校招目标学生的关注和投递转化。

• 找准流量高点，让人才看到你。牛客每日30W+热搜曝光流量加持，吸引高潜用户一眼锁定硬科技专场，引流高潜用户投递。

• 选优质人才，进顶尖高校，整合式营销。牛客助力企业进入355所校园宣传，覆盖985&211院校90%以上，并结合校园大使社群推广、校园官方渠道（就业办、辅导员、专业老师）、第三方服务公司等多种方式整合营销。

• 借助KOL影响力及圈层影响，加强企业对目标人群吸引力。通过官方社群+kol社群背书，共覆盖40000+人，有效扩大企业在行业及目标学生心中的影响力。

对于安克创新而言，牛客聚焦了优秀的硬件生源，985/211和海外高校的学生占比非常高，结合站内推送+自媒体宣传+精准群推+广告覆盖等站内外百万曝光流量和精准垂直的求职平台属性，能够有效助力HR开源简历，集中接触高质量候选人，提高招聘工作效率和目标人才匹配度。

值得一提的是，安克创新是一家技术驱动的创新型公司，对技术顶尖人才非常渴求，本次通过牛客专场获取的技术类岗位简历量占85%以上，人才匹配度极高。

全方位拓宽校招覆盖范围

让每一个优质人才都值得被看见

除了牛客的硬件专场以外，安克创新还进行了一些新的尝试，通过自媒体渠道直播宣讲会等形式尽可能全方位拓展校招覆盖范围，承诺最快3个工作日反馈简历投递结果，以高效率和满满的诚意吸引候选人的关注。

在简历筛选过程中，安克创新并不以学历背景作为唯一门槛，更愿意花心思花时间挖掘候选人身上的闪光点。比如HR们会根据与候选人的沟通，将他在校期间的成绩绩点、社团与学生干部经历纳入考虑范围；当然，笔试成绩也非常重要。所以，一个愿意持续成长、有明确职业目标和规划的候选人都将有机会被看到。

此外，Bob还发现，今年牛客硬件专场中投递简历的候选人学习能力、独立思考能力和实践经验都相对较高，对自己的职业发展选择也比较清晰；与企业本身的期望人才画像非常吻合。

据介绍，安克创新的人才理念是“全球赛道极速成长 ”。因此，希望更多有成长意愿的同学加入进来，发现自己真正热爱的事。