看数字化转型标杆招商银行，如何借助校招抢夺金融科技人才？

2017年，招商银行创新推出了金融科技专业竞赛——FinTech精英训练营，旨在选拔出一批技术实力过硬、具备复合背景的优质“斜杠”人才。

• 在线上，借助牛客专业竞赛平台，全网报名参赛的学生分赛道进行竞赛比拼；

• 在线下，对于各赛道排名前列的学员，主办方邀请其参加在深圳举办的训练营活动，以夏令营的形式带领学员深入体验金融科技的魅力，进一步了解招商银行的技术和业务实力；

对招行而言，训练营的设计形式对于校园招聘的宣传、考察、录用的全流程中都能起到优化作用。通过训练营，HR可有效发掘FinTech人才。

通过训练营的朝夕相伴，HR可以深入地了解学生的性格特点和技术实力，对人才进行综合判断与精准匹配，学生对招行的记忆度提高，切实做到offer保温。

对学生而言，训练营的设计形式亮点满满。大咖亲授，高手切磋，学员在实战项目演练加速成长。

在训练营期间，主办方邀请了招行的技术大咖面对面教学，同时由大咖与学长学姐一同带教实战项目，有效助力学生展现技术能力，释放最大潜力。

学员全程0开销，即可获得沉浸式体验，更有机会收获高含金量认证、丰厚奖金与秋招offer。在训练营中表现优异的学员还可提前锁定招商银行的正式录用offer，在秋招中快人一大步。

截止目前，招商银行FinTech精英训练营已成功举办6届。如何打造一个优质的精英训练营，有效吸引与选拔FinTech人才呢？牛客替你们挖掘了招商银行的三条经验，条条宝藏。

                                   赛制设计：训练营细分岗位赛道

                                            有效提升人岗匹配度

起初，招商银行在训练营中统招金融科技人才，但金融科技人才的概念笼统、类别繁多，学生难以对自我进行精准定位，企业也难以对人岗进行精准匹配。

于是，招商银行在2020年筹办第四届FinTech精英训练营时，把训练营的考察赛道细分为：数据分析师、研发工程师和产品经理三个类别。在次年，又进一步细分数据分析师赛道，衍生出偏算法类数据分析和偏业务类数据分析两个方向。

训练营赛道的细分取得了理想的效果。从人才端来看，学生可以分赛道报名，选择自己更加擅长的赛道进行突围，体验感更好；从企业端来看，招行可以更加精准地识别人才优势，高效地判断人才与岗位的匹配度。

                           宣传报名：垂直渠道是训练营宣传主阵地

                           校企合作和“老带新”精准吸引人才报名

训练营的面向群体是潜在的金融科技人才，因此在宣传渠道和宣传对象的选择上，更加聚焦于技术社区，尤其是高技术人才汇聚的牛客社区。

具体来说，牛客为招商银行FinTech精英训练营搭建了竞赛平台、拓广了宣传渠道。在牛客竞赛平台上，聚集了超过10万的技术竞赛类选手，覆盖了国内大多数的技术竞赛类目标院校。来自清华、北大、北邮、北航、上交、哈工大、电子科大等高校的学生们可以通过牛客的竞赛平台来参加竞赛，最终入选训练营。

除牛客平台这一垂直宣传渠道以外，校企合作也是招行宣传训练营、吸引优秀技术人才报名的重要途径。招商银行校招团队会深入头部高校，拜访重点院系老师，得到优秀技术人才的直推；同时，招行与部分高校以共建实验室等方式开展深度合作，强化了招行在高校技术人才中的影响力。

此外，招行目前正在推崇MGM（Member Get Member）的招聘宣传形式，即“老带新”推介的模式。通过鼓励往届参营的学生传播与推荐，扩大了对目标群体的宣传，提高了报名学员的质量。

                                活动细节：训练营全程增加“小心机”

                                      让人才自然而然地爱上招行

为了提升学生们在训练营的体验，招商银行对训练营整体活动流程做了明确的划分，整合成课题研究、休闲活动和大咖授课三个部分。经过优化，学生们可以实现参与活动、聆听大咖授课互不冲突，还有时间完成自己的课题，效率更高，体验更好。

值得一提的是，除课程流程外，招商银行每年都通过一些创新巧思，持续优化训练营的整体体验。比如，在今年接机的过程中，主办方设计了“First Look”的小游戏，让同学们通过解谜的形式寻找工作人员接机的正确地点；从去年起，游览深圳湾成为了保留节目，在丰富学生体验的同时，加深他们对于深圳和招行的直观认知；在训练营结束之际的分别时刻，每位学员都会收到一封导师写的信与一枝代表招行形象的金葵花，代表了主办方的满满心意。