PCO龙头企业能多洁 数字化学习体系转型之路

“很多人对于虫害防治的观点都是：等有虫子了再治。其实如果真有虫子了，就代表虫害已经爆发了！防治，更重要的是预防，而专业人才培养也是一样，需要未雨绸缪，才能及时匹配企业需求，”能多洁市场部主管张雪婷说道。能多洁集团是全球知名的虫害防治服务公司之一，2005年能多洁来到中国后，服务逐步覆盖了全国400多个城市与地区，企业的迅猛发展离不开优秀的人才和团队，这也是能多洁如此重视人才培养的原因。

行业欣欣向荣，人才却供不应求

随着创建文明卫生城市的推进，我国对于害虫消杀越来越重视，害虫消杀的市场也进一步扩大。2013年至2019年，我国卫生杀虫剂行业零售市场规模由138.32亿元增长至187.48亿元，市场规模的扩大带来行业企业数量激增，2013至2019年间相关注册企业达63583家。

然而，行业专业人员的短缺成为限制企业发展的重要原因之一，企业内训成为人员成长的重要途径。其实，传统有害生物防治的背后是生物学和药剂学的学科理论，这些理论知识以前是由专家线下面授。随着业务发展，人员激增、服务范围分散，加上疫情因素，面授培训成本高、组织困难，很多企业培训逐步转向线上化。然而，传统线上培训又面临诸多问题。 

、龙头企业的烦恼，数字化变革刻不容缓

01 培训资料分散，难以集中检索“

在使用酷学院之前，我们大量的培训资料是散落在不同人手上的，每次查找都非常麻烦。”能多洁市场部主管说到。能多洁企业内的专家们有着丰富的经验和知识，需要通过线上平台，系统地供服务队员们学习和查询，企业内部的数字化转型迫在眉睫。

02 人才成长较慢，职业规划不清晰

当员工认为企业对于人才培养不重视、职业规划不清晰、晋升无望时，容易产生失望心理。四害消杀行业专业人才少，人才成长较慢，优化培训体系，明确职业规划，对于能多洁来说是一大重点。

03 学习热情不高，难以长期坚持

传统线上学习多为单方输出，员工学习积极性不高，难以长期坚持，学习效果提升不明显，导致花时间花精力上线的线上学习系统，培训效果却不理想。

经过多方比较，能多洁最终决定携手酷学院，将企业培训带入数字化时代，不仅因为酷学院具有强大的数字化能力，能够支持多种培训场景。还有一个重要原因，能多洁全员使用办公软件，日常工作和沟通都在办公软件上完成。借助酷学院与较多办公软件高度融合的优势，能多洁在极短的时间内就完成了平台上线。

需求快速匹配，酷学院能力完美契合

01 知识”图书馆“，满足各业务单元培训需求

员工能力的成长离不开课程内容。能多洁通过引用酷学院丰富的通用及管理类课程结合公司专业内容，搭建了以“通用及管理类课程”、“部门学员类课程”和“人才发展类项目” 三大类，构建了系统性的企业大学课程架构。同时，企业大学知识库支持4级类目搭建，方便员工分级查询目标知识，随用即学，便捷高效。

02 智能匹配岗位，个性化课程及学习路径

能多洁企业大学针对各个部门的岗位能力要求，在部门学院类课程中，设计了系统的人才发展路径。从入职第一天直至晋升至管理层，每个阶段都有相应的培训课程及项目，助力人才快速成长。

03 趣味培养项目，学习热情高涨

持续的活动运营可以提升平台活跃度，为了激励员工积极参与，能多洁培训部门还设置“粥”卡。完成相应的任务即可获得“粥”卡，集齐不同数量的“粥”卡可以兑换不同的奖品。再配合裂变等运营策略，大大增加了活动的参与度，使平台在国庆七天都保持很高的活跃率。 

来自能多洁的真实声音

“能多洁是各行各业健康卫生安全的幕后守护者，是一家以专业知识和实践经验赢得客户信任的公司，酷学院身上我们看到了同样的品质。能多洁和酷学院合作了2年的时间，2年里公司的学习体系和酷学院一起共同成长，未来我们还将持续与酷学院合作，深入推进能多洁企业人才培养的数字化提升。”能多洁市场部主管张雪婷表示。