陕西斯瑞新材料：标准化、流程化HR管理构建，只需1个窍门

1、分子公司众多、组织架构复杂，各业务模块独立运行，缺乏流程化与体系化；

2、员工数量多且类型多样，薪酬数据收集难，影响算薪效率与准确率；

3、各分公司采用不同管理系统，员工数据对接复杂，总部无法及时获知各分支机构员工的信息，不利于统一管理，且影响决策；

4、在职员工各阶段数据难以全面记录，导致人工成本核算需大量人力投入，耗时耗力

在分支众多的中大型企业，各分支采用不同的管理系统，显然对数据的集成与管理流程的统一极为不利，企业极为需要一套一体化HR管理系统，且该系统可以与企业现有管理系统无缝对接，并将全部数据一个平台收集、整合，解决数据割裂烦恼，i人事就十分适合。

1、总部一手掌握全员信息

i人事支持行政架构、法律实体架构、成本中心架构、多区域、多条线汇报关系的管理及权限控制，员工无纸化入职、在线签署电子合同、员工档案在线管理，员工信息自动关联组织架构，员工移动端申请审批可与汇报关系自动对应，自动推进管理流程；组织人员信息对接同步至各类业务系统，大大提高各部门的工作协调效率。

2、考勤管理智能化、规范化

假勤智能管理+加班合理管控+出差自动统计，部门经理和员工可自行查看员工考勤情况，规范员工管理，考勤报表直接用于薪资核算。

3、薪酬全流程自动化管理

i人事提供智能薪酬全流程自动化管理，考勤排班绩效数据自动接入，无需手动收集数据。全国400个城市社保公积金批量调整，直通国税，一个平台走完薪资方案灵活设置调整、薪资计算、薪资审批、工资多批次发放、一键报税全流程，环环相扣；算薪全程自动查错，自动提醒，薪资核算完毕自动生成台账汇总，便于进行人力成本分析及各类分析；

4、与各类第三方平台无缝对接，数据互通

i人事提供混合云部署，与企业现有OA系统，SAP财务系统、BI报表系统等无缝对接，免除数据对接烦恼；结合i人事一体化全模块应用，各模块数据在一个平台整合、联动，实现数据驱动的一体化HR管理，总部实时掌控各分支员工数据，多维度分析报表自动生成，轻松打造数据决策链；

5、员工全生命周期管理

i人事提供从“人才获取+全职业生命周期管理+评估发展+数据决策”全管理数据链，人员调动晋升成长记录完善，提高企业内部人才的识别及组织效能。