企业HR数字化转型不仅带来管理上的敏捷、灵活、高效，更能有效满足业务快速成长的需求，应对各类挑战。相应的，业务的快速变化与发展也会让HR数字化转型成为一种必然。
对数字化转型有所期待的HR，应主动将业务高速发展视为转型的契机，初期从小处着眼，逐步积累并放大数字化转型的成效，稳步扩大数字化转型的覆盖面，最终形成真正的以数据驱动的HR管理与决策。一套合适的数字化工具是HR及企业起步、加速的助推力。
第一秒电商的案例就是证明。
第一秒电商（D1M）是目前中国领先的品牌数字零售服务商，致力于为品牌提供全领域品牌数字零售解决方案，帮助品牌实现电商全球化布局，构建并驱动品牌电商价值。已获天猫五星级服务商、天猫消费者运营行业服务商等荣誉。目前，D1M境内外员工超过1000人。
客户痛点：
组织变化、人员迅速增长、业务发展过快......对于HR管理提出新的挑战：
1.业务与员工人数持续快速增长，人员信息、组织架构变动大，数据及信息收集、调整频繁，手工操作耗时耗力，极易出错，且难以形成有效的人员信息管理机制；
2.绩效考核体系多元化，且流程复杂，难以落地；
3.总部HR陷于繁琐事务之中，难以专注于组织与人才发展，无法有效支持业务快速发展。
解决方案：
要解决上述痛点，数字化转型势在必行。D1M已经使用钉钉及企业微信，希望能在此基础上，进行HR全流程管理的数字化转型。
i人事已与钉钉及企业微信实现深度对接，助力企业在现有平台基础上实现智能HR管理。目前D1M已使用i人事组织人事信息管理、考勤排班、绩效管理等模块。
针对互联网/高科技等处于高速成长期的企业，i人事可提供全面的智能管理支持：
● 组织人事信息管理规范 总部与分支机构信息高效互通
使用i人事，企业可实现在线入职+电子签约+在线审批+员工关系维护（纪念日问候自动推送）等，降低HR信息收集、检索、使用的繁琐度、节省纸质文件寄送成本、信息永久保存，保障企业用工合规性。i人事可与企业现有业务系统对接，数据可双向互通，提高跨部门协同效率。
● 考勤灵活规范管控 信息及时集中
使用i人事，企业可实现wifi打卡+多样化假勤规则设置+加班精细化管理+出差自动统计+ 多权限设置+代打卡监督等，提高日常人员管理的规范性，部门主管可随时查看员工考勤情况，考勤异常自动提醒主管；一键生成各类考勤报表，直接用于算薪。
● 核心算薪数据在线打通 算薪又快又准
i人事可有效支持互联网/高科技企业多样化奖金薪酬方案，核心算薪数据及信息在线自动对接，算薪全程自动查错，确保算薪100%准确，直通国税，同步国税数据；企业可利用i人事，统一管控全国各地分支机构社保公积金；i人事也支持按项目、按团队、按人员拆分成本。
● 绩效全流程智能管控
i人事支持绩效全流程智能管控，HR、员工、直线上司多端协同，数据高效透明集中，支持多种绩效管理模式、多套指标库叠加，助力互联网企业多样化绩效体系落地，绩效结果全面应用于员工激励、调岗调薪、培训等。
使用 i人事，D1M有效解决了组织人事信息数据收集效率低下、总部与分支机构信息难以互通、绩效考核体系难以落地等痛点，向“管理集中与灵活兼顾”升级，支持业务与人员规模的不断升级，并持续集中沉淀HR管理数据，为决策提供有效依据。
